고용주는 직원의 건강과 안전을 보호할 의무가 있다. 생산 경영 활동에 직업 피해가 있는 경우, 고용 단위는 반드시 상응하는 보호 조치를 취하여 근로자의 건강을 보호해야 한다. 고용 단위는 직업 피해 요인을 평가하고 평가 결과에 따라 적절한 보호 조치와 응급계획을 세워야 한다. 고용주가 필요한 조치를 취하지 못하고 직업병을 초래하면 직원들은 그에 상응하는 법적 책임을 받게 된다. 우리나라에서는' 직업병 예방법' 등 법령이 고용주의 직업병 보호 의무를 명확히 규정하고 위법 행위에 상응하는 처벌을 내렸다. 고용 기관에는 직업병 피해가 있고, 법률 규정을 위반하여 상응하는 보호 조치를 취하지 않고 직업병을 일으키는 사람은 반드시 상응하는 경제적 배상 책임을 져야 하며, 행정이나 형사처벌에 직면할 수도 있다.
노동계약이 만료된 후 직원들이 직업병을 앓고 있는데, 고용인이 상응하는 책임을 져야 합니까? "노동계약법" 등 관련 법률에 따르면 근로자가 계약 만료 후 업무상의 이유로 직업병에 걸린 경우 고용인은 여전히 그에 상응하는 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법 등) 고용인은 직원의 병이 업무와 관련이 있다는 것을 증명하고 그에 상응하는 경제적 보상 책임을 져야 한다는 효과적인 증명서를 제공해야 한다.
고용 기관에 직업 피해가 발생할 경우 근로자의 건강과 안전을 보장하는 데 필요한 보호 조치를 취해야 한다. 고용주가 위법으로 상응하는 조치를 취하지 않아 근로자가 직업병에 걸리게 하는 경우, 고용인은 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 용인 기관은 직업병 보호 의무를 성실히 이행해야 하며, 관련 문제가 발생할 경우 관련 법률 전문가에게 조언을 구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 직업병 예방법' 제 15 조 직업해를 일으키는 고용인 단위의 설립은 법률, 행정법규에 규정된 설립 조건 외에 다음과 같은 직업위생 요구 사항을 충족해야 한다. 직업위험 요인의 강도나 농도는 국가 직업위생 기준에 부합해야 한다.