샤오는 유니레버 (중국) 유한 회사 ("유니레버") 합비 회사의 직원이었지만, 그 노동계약은 이미 작년에 종결되었다. 그녀는 불복하고 소송을 제기하며 유니레버에게 위법 노동관계 해제에 대한 경제적 보상금 7 만 9000 여원을 지급하라고 요구했다. 그러나 법원은 Shao 의 신청을 기각했다. 법원이 제시한 이유는 소씨가 허위 의료자료 제공을 통해 보험금 7448.46 원을 속였기 때문이다. 언론은 20 13 년 연합리화합비 회사가 사기보험사건을 폭로했고, * * * 8 명은 진료를 가장하고 허위 의료자료 제공, 허위 송장 등을 통해 보험금을 사취하는 것으로 알려졌다. 사건 발생 후 8 명이 유니레버에 의해 해고되었다. 슬프게도, 한 직원은 겨우 604 위안의 보험금을 속여 직장을 잃었다.
유니레버, 복지보험 구매
소씨는 노직원으로 2003 년 6 월 6 일 유니레버와 노동관계를 맺었다. 20 12 12 년 2 월 28 일 유니레버는 피보험자로서 핑안 연금보험회사 상하이지사 ("상하이 핑안") 와' 유니레버 직원 및 자녀 종합복지보험 책임협정' 을 체결했다. 합의는 유니레버가 상해에서 핑안 중인 직원 가족을 위해 종합복지보험을 신청할 것이라고 규정하고 있다. 유니레버는 직원뿐만 아니라 18 세 이하의 직장에 참여하지 않은 직원 미혼 자녀, 신생아와 20-60 세의 건강, 정상적인 업무 생활을 할 수 있는 배우자에 대해서도 보험에 가입한다.
직원 8 명이 자료를 위조하여 보험금을 사취했다
지난해 5 월 20 일 상하이 핑안 (Shanghai University) 가 Shao 에게 편지를 보냈다. 이 편지에 따르면 상하이 핑안 청구 조사에 따르면 샤오는 20 12 부터 지난해 5 월까지 자신이 제출한 25 건의 외래 의료 청구 및 자녀가 제출한 1 외래 의료 청구 중 의료 기록, 비용 목록, 검사 보고서 등을 변조한 것으로 확인됐다. 한편, 상하이 핑안 확인 Shao 는 허위 의료 자료를 제공하여 상해 핑안 보험금 7448.46 위안을 사취했다.
지난해 5 월 22 일, 상하이는 유니레버 서비스 (합비) 유한회사인 상하이 지사에 유니레버 합비 공장성 허위 사건 보고를 핑안 보냈다. 통보는 "우리 회사의 조사를 통해 귀사의 합비 공장에 집단성 허위 의료 행위가 있는 것으로 밝혀졌다" 고 밝혔다. 소씨 등 직원 8 명의 상황을 조사한 결과 허위 의료, 허위 의료 자료, 허위 인보이스 등이 있는 것으로 드러났다. "
지난해 5 월 28 일 유니레버는 합비시 인사국과 합비경구 노동국에 유니레버 합비공장 집단성 허위 사건 처리 보고서를 제출했다. 유니레버 (United Lihua) 는 쇼 (Shao) 와 다른 직원들이 의료 환급을 신고할 때 허위 의료 정보를 제공했으며, 회사 직원 수첩의 규율 정책에 따르면 이는 규정을 심각하게 위반한 행위라고 판단했다. 유니레버 (United Lihua) 는 Shao 에게 노동 해지 계약 증명서를 발급했다. 매체는 해고된 직원 8 명 중 1 명의 여직원이 604 위안의 보험금을 속여 실직한 것으로 알려졌다.
경제적 배상을 요구하는 것은 법원에 의해 기각되었다
유니레버 (United Lihua) 는 곧 사기 보험 직원과 노동 계약을 해지했다. 매체는 사오 등 직원들이 합비시 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해 연합리화에게 위법 노동관계 해제에 대한 경제적 보상금을 지급하라고 요구한 것으로 알려졌다. 지난해 9 월 26 일 중재위는 쇼 등의 중재 요청을 기각하는 중재 판결을 내렸다. 법원은 유니레버 합비공장' 직원 수첩' 에 따르면 직원들이 수첩에 규정된 병류 행위가 있어 회사는 이에 따라 노동계약을 해지할 수 있다고 밝혔다. 법원은 유니레버와 쇼 등이 노동관계를 해제하는 것은 법률 규정에 부합한다고 생각한다.
따뜻한 힌트: 위의 정보를 보면 유니레버 합비회사가 사기 보험안을 터뜨렸고, * * * 8 명이 허위 의료, 허위 의료 자료 제공, 허위 송장 등의 수단으로 보험금을 속였다는 것을 알 수 있다. 관련 부서가 이런 행위를 엄하게 단속할 수 있기를 바란다.