1, 당사자는 해당 민사 행위 능력을 가지고 있습니다.

당사자의 의미는 진실을 나타냅니다.

3. 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다. 협의효력에 대한 규정은 우리 민법의 공평한 원칙을 관철하는 데 도움이 되며, 민사활동에서 동등한 민사주체의 합법적인 민사권익을 보호하는 구체적 구현 중 하나이다.

노동협정에 서명하면 다음과 같은 기능이 있다.

1, 노동협정은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 국가 법률 및 규정은 성 문제에 대해서만 규정 할 수 있으며 양 당사자의 특정 권리와 의무에 대해서는 규정 할 수 없습니다. 이를 위해서는 노동 계약서에 서명하고 권리와 의무를 명확히해야합니다.

2. 노동협정은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 자신의 업무 깊이나 업무 요구에 따라 고용 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동 계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.

노동 협정은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 470 조.

계약의 내용은 당사자가 합의해야 하며, 일반적으로 다음 조항을 포함한다.

(a) 당사자의 이름과 거주지;

(b) 주제;

(3) 수량;

(4) 품질

(5) 가격 또는 보수;

(6) 이행 기한, 장소 및 방법;

(7) 계약 위반에 대한 책임;

(8) 분쟁 해결 방법.

당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.