1, 진단증명서가 유효하다는 것은 며칠 동안 쉬는 것을 명시하지 않았다. 진단은 법적 효력이 있다는 것을 증명하지만, 의사는 반드시 법에 따라 발행해야 하며 함부로 해서는 안 된다. 이런 상황은 반드시 병원에서 질병 증명서를 발급하도록 요구해야 한다. 그렇지 않으면 진단증만 고용인에 의해 부정될 것이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조

노동 계약의 내용 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

제 18 조

노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 약속이 명확하지 않다. 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준약정이 불분명하고, 논란이 있는 경우, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조

수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

둘째, 진단 증명서를 발급하는 절차는 무엇입니까?

65438+

외래 환자 증명서 인감은 외래 환자 직원이 보관합니다. 직원들은 인쇄의도를 이해하고, 관리 규정에 따라 도장을 찍고, 도장의 위치가 정확하고, 도장이 정확하고, 도장이 정확하고,

3. 의사가 발행한 의학 진단 증명서는 객관적이고 포괄적이어야 하며, 진단마다 과학적이고 객관적인 진단 근거가 있어야 하며, 병력서에 기재된 병세와 검사 결과와 일치하며, 학제 간 진단 증명서를 발급해서는 안 된다. 개인 쪽지를 남기지 마라, 그렇지 않으면 도장을 찍지 않는다.

4. 외래 환자는 질병진단증명서를 발급한 당일 우리 병원의 외래 진료기록을 가지고 외래 헬프데스크에 가서 심사 수속을 하고 도장을 찍어야 한다. 원칙적으로 그들은 스스로 이 일을 해야 한다. 특수한 경우, 증명된 사람의 직계 친족이 우리 병원의 병력서를 대신 보유할 수 있다. 시스템이 검증이 필요한 날이 아니라면 도장을 찍을 수 있다.

원칙적으로 외래 환자 의료 기록, 외래 환자 보고서 등. 병원 외래 환자 증명서 도장을 찍을 필요가 없다. 만약 특수한 상황이 있다면, 관련 검사 부서와 검증하고, 외래 클리닉 주임의 비준을 거쳐, 필요한 경우 분관 지도자의 비준을 거쳐야 한다. 도장은 범위를 초과하여 사용해서는 안 되며, 등록 수속을 밟아서는 안 된다.