기업 종합 예산 관리 시스템은 다차원 동적 기업 성과 평가 지표 시스템 설계를 통해 기업 예산 편성 및 모니터링을 동적 다각도 분석을 바탕으로 오랫동안 전통적인 재무 평가 방법으로 기업 성과 평가에 대한 부족을 보완했습니다. 즉, 기업 성과 평가 시스템을 기업의 과거 역사적 경영 상황의 반영으로 간주하는 것이다. 사후 정적 관리 행동을 경영 환경 변화에 적응하도록 확대하고, 재무지표와 비재무지표를 결합하고, 정량지표와 정성지표를 결합해 기업의 부가가치를 촉진하고 국유자본보증가치를 높이는 동적 관리 행위를 추진한다. 재무지표 이외의 사회적 성과와 생태적 이익에 대한 다각적 동적 성과평가체계를 세우다.

(a) 경제 효익 평가 지표

기업 성과는 다방면이며, 경제효과를 평가하는 지표는 재무적이거나 비재무적일 수 있다. 경제효과평가지표는 가장 널리 적용되는 지표다. 기업의 장기 목표는 거의 항상 순수 경제효과이고, 경제효과평가지표는 기업의 재무목표와 직접 연결되어 기업의 실적을 종합적으로 반영하는 역할을 하기 때문이다. 기업 성과 예산 관리 하에서 기업의 종합 성과를 효과적으로 반영하기 위해 기업의 각 이해 관계자가 각자의 관점에서 기업의 경영 실적을 평가할 수 있도록, 경제효과 지표는 재무와 비재무 두 방면에서 경영 실적을 반영할 수 있다.

1. 재무 지표: 수익성, 지급 능력, 자산 관리 능력, 성장 능력, 주식 확장 능력 및 주요 사업의 독특한 지위 등이 포함됩니다. 이 중 상위 4 개는 우리나라의 현행 기업 성과 평가 체계와 같고, 마지막 2 개는 상장기업의 특징에 따라 고려된다.

2. 비재무 지표: 주로 혁신 능력, R&D 비용 비율, 신제품 판매율, 신제품 개발률, 시장 점유율, 고객 만족도, 계약 인도율 등에서 기업의 경영 실적을 반영합니다.

(b) 사회 효익 평가 지표

회사의 사회적 혜택은 주로 경제적 책임, 법적 책임, 도덕적 책임 및 기타 책임의 네 가지 측면에서 조사됩니다. 예를 들어 생산경영이 합법적인지 여부, 심각한 오염을 초래하는지 여부, 소수민족 직원이 제대로 대우를 받는지 여부, 사회관계 처리가 적절한지 여부, 고객 문제 처리가 정확한지 여부 등이 있습니다. 이를 통해 회사는 같은 업종에서 사회적 성과의 위치를 알 수 있을 뿐만 아니라 회사 자원을 어떤 이해 관계자에게 할당해야 하는지 알 수 있을 뿐 아니라 회사 관리자와 이해 관계자 간의 커뮤니케이션을 촉진할 수 있습니다.

성과 예산 관리 하에서 기업과 내부 부문은 경제예산 목표를 달성하거나 초과 달성하는 것을 목표로 할 뿐만 아니라 기업이 사회적 책임을 충실히 이행하는지 여부에 대한 관점에서 기업의 성과를 평가해야 한다. 중대 사고 발생률, 안전생산성, 누출률, 직원 임금 및 비용 지급률, 사회누적율, 오염물 배출 달성률, 환경보호 상황 등 기업의 사회적 책임을 평가하는 지표는 종합 성과를 반영한다.

전면적인 원가 관리 및 통제는 기업의 가치를 높이는 데 중요한 의의가 있다. 기업이 이윤을 늘리는 근본적인 방법일 뿐만 아니라, 기업이 내외의 압력과 생존에 저항하는 주요 보증이자 기업 발전의 근본이다.