실습의' 고용인 단위' 는 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다.
또한 교육부에서 발행한 "중등직업학교 학생 인턴십에 관한 통지" 제 4 조:
각지의 교육 행정부와 중등 직업학교는 학생 실습 관리를 강화하고, 학생 실습을 위한 사전 근무 훈련과 안전교육을 잘 하고, 인턴의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 학생의 생명과 심신 건강을 위태롭게 할 수 있는 인턴십을 단호히 근절하다.
고공, 우물 아래, 방사성, 독극물, 인화성, 폭발성, 국가가 규정한 제 4 급 체력 노동 강도, 바, 나이트클럽, 노래방, 목욕센터 등 영업성 유흥업소 등 위험성이 크고, 프로답지 않거나, 학생에게 적합하지 않은 기타 일자리 인턴십을 배정해서는 안 된다. 매일 8 시간 이상 실습하도록 학생을 배정해서는 안 된다. 학생들이 초과 근무를 할 수 없습니다. 중개 기관을 통해 인턴십을 조직, 배치 및 관리해서는 안 된다.
확장 데이터:
학교 강제 인턴십 솔루션
1. 우선 상담사와 협의해 배정된 단위와 직위를 파악한 후 인턴십을 할지 여부를 결정할 수 있다.
2. 둘째, 만약 당신이 정말로 학교에 배정된 인턴 부서에 가고 싶지 않다면, 당신은 학원에 인턴을 신청할 수 있습니다. 물론 정당한 이유가 있어야 합니다.
3. 이미 좋아하는 인턴 기관이 있다면 먼저 인턴 기관에 신청해 그들의 인턴 입학 통지서를 받은 후 상담사에게 보여 줄 수 있다. 일반적으로 너를 너무 난처하게 하지는 않을 것이다.
4. 만약 당신의 학교가 당신이 인턴십 단위가 있든 없든 간에, 학교는 당신이 그가 요구한 부서에 인턴십을 가야 한다고 규정하고 있다면, 당신은 먼저 배정된 부서에 실습을 한 다음, 당신이 가고 싶은 부서에 갈 수 밖에 없습니다. 결국 졸업할 수 있을지와 직결된다.
참고: Baidu 백과 사전-중등 직업 학교 학생 인턴십 관리 방법