실업구제금을 받기 위해 자발적인 사퇴가 아닌 결과.

1. 실업 수당을 비자발적 사퇴로 바꾼 결과:

사회보험국에 들키면 이미 발급된 실업구제금뿐만 아니라 기업에 대한 처벌도 엄벌할 것이다.

실업구제금을 사취하는 것은 정부가 실업자에게 주는 복지에 대한 일종의 사기이다. 회사가 책임을 추궁당하면 영업면허가 취소될 수 있다.

둘째, 실업 수당 수령 규정

실업보조금을 신청하는 요구 사항 중 하나는 90 명의 직원이 비 사유로 이직한다는 것이다. 구체적으로 다음과 같다.

1. 실업 수당을 받기 전에, 고용주와 직원들은 다음과 같이 이미 1 년 이상 실업 수당을 지급했다.

(1) 실업 전, 본인과 고용인이 누적 납부한 지 1 년 이상 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다.

(2) 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다.

(c) 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 재계산하고 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하지만 아직 받지 못한 실업보험금의 시한을 합해 최대 24 개월을 넘지 않는 것으로 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)

직원 이외의 이유로 사임하십시오.

3. 실직 후, 직원들은 계속 일자리를 찾을 계획이며, 개인 근무 요구가 있다.

사직은 자발적 사퇴와 비자발적 사퇴로 나눌 수 있다. 분명히, 자발적인 사직은 네가 같은 기간이 만료되기 전에 이미 사직했다는 것을 의미한다. 기타 사직 방식은 비자발적 사퇴로 단위 사퇴, 단위 마감, 계약 만료 등을 포함한다. 또 다른 하나는 2020 년과 202 1 사직한 경우 실업금을 받을 수 있다는 것이다. 또 비자발적 이직은 실업구제금 (직장이 실업보험을 납부하는 기간, 매년 한 달 이상, 4 년 이상 한 달 이상) 을 받을 수 있고, 금액은 1890 으로 고정되어 있지만 정년퇴직 연령에 미치지 못한 6 개월의 구직보조금이 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 45 조

다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.

(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;