법률 분석: 파트 타임 계약의 법적 효력, 파트 타임, 보통 시간당 보수, 실제로 파트 타임 고용에 속하며 노동 계약 체결을 요구하거나 구두 계약을 체결 할 수 있습니다. 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면, 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 넘지 않는다. 시용 기간을 약속할 수 없고, 노동 보수 결산 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 또한 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있다. 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 2. 시간제 계약도 노동계약에 속한다는 것을 알 수 있다. 노동계약이니까' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정을 준수해야 한다. 시간제 근로자가 시간제 노동계약을 체결할 때 계약은 노동직과 근무시간, 임금복지, 위약금 등 중요한 내용을 약속한다. 그래서 시간제 계약에 약속한 위약금은 유효하다. 둘째, 아르바이트는 계약 1 에 서명해야 합니다. 우리나라 노동법은 아르바이트를 요구하지 않고 노동계약을 체결해야 하지만, 파트타임 계약을 체결하는 것은 필요하다. 체결된 아르바이트 계약에서는 쌍방의 이름, 연락처, 업무 내용, 보상 및 제공 방식을 명시해야 합니다. 단일 작업이라면 완료 날짜를 적어 두는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 쌍방의 권리와 의무가 미리 결정되고 아르바이트 과정에서도 더욱 안심이 된다. 2. 계약은 법정 서면 증거 중 하나로 시간제 근로자의 이익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 계약을 체결하지 않으면 고용주가 임금을 체납하는 등 시간제 근로자의 이익을 침해하는 상황에서 시간제 근로자는 고용주와의 권리와 의무 관계를 증명하기가 어렵다. 고용인 단위가 현실 생활에서 강세를 보이고 있기 때문에, 법도 파트타임 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 따라서 시간제 직원이 고용주와 계약을 체결하지 않고 분쟁이 발생하면 전문 변호사와 상담할 수 있다.

법적 근거: