기업이 직원 사회 보험을 공제하는 것은 위법행위이며, 직원들은 의사 소통, 지불 요청, 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법률원조를 구하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 정부는 감독을 강화하여 직원의 권익을 보장해야 한다.

기업이 직원 사회 보험을 원천징수하는 것은 심각한 위법 행위로, 직원의 권익과 기업의 법적 책임을 포함한다. 이 질문에 대해 다음과 같은 상세한 답변을 제공하겠습니다.

우선, 기업이 직원 사회보증을 원천징수하는 것은 기업이 제때에 납부하지 않고 규정에 따라 직원의 사회보험금을 납부하지 않는 것을 말한다. 이것은 국가 관련 법규를 위반하여 직원의 권익에 심각한 손해를 입혔다. 근로자의 사회보장권익에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함된다. 기업이 이러한 보험료를 제때에 납부하지 않으면 직원들은 해당 사회보장대우를 받지 못할 것이다.

다음은 기업이 직원 사회 보장 납부에 대한 몇 가지 제안입니다.

1. 직원들은 제때에 기업과 소통하여 구체적인 상황을 이해해야 한다. 직원들은 기업 관련 부서나 인적자원부에 문의하여 분담금이 왜 중단되었는지, 기업에 해결책이 있는지 확인할 수 있다.

직원은 기업이 사회 보장 비용을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 《 사회보험법 》 규정에 따르면 기업은 제때에 근로자의 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 만약 기업이 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 기업에 체납금을 보충하도록 요구할 권리가 있으며, 또한 기업에 상응하는 연체료를 지급하도록 요구할 권리가 있다.

직원은 노동 감독 부서에 불평 할 수 있습니다. 기업이 주민등록비 납부를 거부하면 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 관련 부서의 개입을 요구할 수 있다. 노동감사부는 기업에 대한 조사를 실시하고 기업에 체납금 지급을 요구할 권리가 있다.

직원들은 법적 지원을 요청할 수 있습니다. 기업이 사회 보장을 원천징수하는 것이 직원의 권익에 심각한 영향을 미치는 경우, 직원들은 법률 원조를 구하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 변호사와 상담하고, 관련 법규를 이해하고, 상황에 따라 소송을 제기할 수 있다.

결론적으로, 기업이 직원 사회 보장을 공제하는 것은 심각한 위법행위이므로, 직원들은 제때에 행동을 취하여 자신의 권익을 보호해야 한다. 동시에, 정부 및 관련 부서도 감독을 강화하고, 위법기업을 처벌하고, 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

기업이 제때에 직원 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 첫째, 직원들이 기업과 소통할 수 있고, 가능한 한 빨리 사회 보험을 납부할 것을 요구하고, 관련 증거를 보존해야 한다. 기업이 문제를 거부하거나 해결할 수 없다면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하고 중재에 개입할 것을 요구할 수 있다. 동시에 직원들은 전문 변호사와 상담하여 자신의 권익과 법적 보호 조치를 이해할 수 있다. 또한 직원들은 해당 부서에서 조사하고 책임을 추궁할 수 있도록 사회 보장 부서에 기업의 위반 행위를 신고할 수 있습니다. 마지막으로, 모든 노력이 문제를 해결할 수 없는 경우 직원들은 법적 수단을 통해 소송을 제기하여 합법적인 권익을 보호하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 결론적으로, 기업이 제때에 직원 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 직원들은 적극적으로 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 사회 보험법";

제 7 장 사회 보험료 징수

제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.