2003 년 6 월 장은 농민공으로 모 인쇄소와 노동계약을 체결했다. 계약서에' 사상자 발생, 기업은 일체 책임을 지지 않는다' 는 규정이 있다. " 계약서에 서명할 때 장은 생활이 어려워서 소득이 높은 이 직업을 얻기를 간절히 원했다. 그는 젊고 힘이 세서 조심하기만 하면 사고가 나지 않고 요행 심리를 안고 계약을 맺었다. 5438 년 6 월 +2003 년 2 월, 장은 절단 장치 작업을 할 때 왼손 네 손가락이 부주의로 잘렸다. 사고 발생 후 장입원한 지 60 여 일, 수술 입원 치료 총 6700 여 원이 들었다. 퇴원 후 장이 있는 인쇄소는 "기업이 입원 기간 동안의 임금만 지급하고 의료비는 직공이 직접 낸다" 고 말했다.

이에 장 씨와 그의 친족들은 인쇄소에 의료비 지불을 여러 차례 요구했지만, 이 공장은 노동계약이' 사상자 발생, 기업은 일체 책임을 지지 않는다' 는 이유로 지불을 거부했다.

다음 문제를 논의하십시오.

1 당신이 알고 있는 것과 관련 법률 규정에 따라 인쇄소와 장 사이의 법적 관계를 분석해 주세요. 이런 관계는 노동법에 의해 조정됩니까?

2. 배운 지식 및 관련 법규에 근거하여 장과 인쇄소가 체결한 노동계약이 유효한지 여부를 분석해 주십시오. 면책 조항이 유효합니까? 왜요

3. 배운 지식과 관련 법규에 따라 장찬이 노동쟁의중재위원회에 호소할지 여부를 분석해 주세요. 이 사건은 어떻게 처리해야 합니까?

답: 1. 인쇄소와 장 사이의 법적 관계는 노동관계이며 우리나라 노동법에 의해 조정되었다.

장씨와 인쇄소가 체결한 노동계약은 부분적으로 유효하다. 그 중 하나는' 사상자가 발생하여 기업이 책임을 지지 않는다' 는 것이다. " 이 조항들은 무효이다.

근로자의 노동 보호는 우리 헌법에서 이미 명확하게 규정되어 있으며 근로자가 누리는 권리이다. 우리나라 노동법 제 1 조도 근로자의 합법적 권익을 노동법의 원칙과 취지 중 하나로 보호한다. 본 사건에서 인쇄소는 자신의 장점을 이용하여 장과 계약을 체결할 때 이 조항을 근로자에게 강요하는데, 명백히 위법이며 사회주의 도덕에 심각하게 위배되는 것은 무효가 되어야 한다. 본 조항의 무효는 노동계약의 다른 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 우리나라 노동법 제 18 조의 규정에 따르면 나머지 조항은 여전히 유효하다.

3. 장권은 노동중재위원회에 항소할 권리가 있으며,' 기업노동분쟁처리조례' 제 2 조의 규정에 부합한다.

노동중재위원회가 접수한 후, 먼저 조정을 하고, 기업 책임자에 대한 법제교육을 실시하고, 법에 따라 장산업재해보험 대우를 하도록 권고해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 인쇄소가 장에게 지출한 6700 여원을 포함한 모든 산업재해 보험 대우를 지급하도록 판결해야 한다.