중화인민공화국 노동법에 따르면 여직은 출산 전에 14 일 휴가를 즐겨야 하며 출산휴가는 최대 98 일을 넘지 않아야 한다. 따라서 여성 근로자는 출산 예정일 전 14 일경 휴식을 시작하여 어머니의 안전을 보장해야 한다. 물론 여직원의 신체 상태가 특별할 경우 휴가 시간을 앞당기거나 연기해야 할 경우 용인 기관과 협의하고 의사 증명서를 근거로 제공할 수 있다. 여직원이 휴가 전까지 여전히 일하고 있는 임산부는 임신 7 개월 이상 하루 6 시간을 넘지 않고 최소한 1 시간의 휴식 시간이 있어야 한다. 이와 함께 용인 단위는 작업장을 평가하여 방사선, 소음 등 물질과 환경이 임산부에게 해롭지 않도록 해야 한다. 여직원이 출산휴가를 즐기는 동안 고용인은 본인의 기본임금과 해당 기관의 전년도 월평균 임금의 80% 를 지급해 여직원의 정상적인 생활과 의료보장을 보장해야 한다.
고용인은 임신이나 출산으로 휴가를 내야 하는 여직원을 해고할 수 있습니까? 중화인민공화국 노동법에 따르면 고용인 단위는 여직원이 임신하거나 출산휴가를 해서 해고해서는 안 된다. 고용 기관이 상술한 행위를 한 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
여직원에 대한 비경쟁 금지에는 엄격한 법적 규정이 있다. 고용인 단위는 여직자의 인신권익을 존중하는 기초 위에서 여직자의 합법적인 권익을 보호하고, 순조로운 출산과 출산 휴가 기간 동안 충분한 권익을 보장해야 한다. 출산할 때의 개인 위생과 영양에도 주의를 기울여 산모와 아기의 건강을 보장해야 한다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.