조성시 최저임금은 고용인이나 고용인이 근로자에게 지급하는 법정 최저임금을 가리킨다. 산둥 성의 최저임금 조정에 관한 통지' 와' 조성시 최저임금 조정 방안 (202 1-2023)' 에 따르면 2023 년 조성시 최저임금 기준은 시간당 22 위안이었다. 이 기준은 조성시 행정 구역 내의 모든 고용인 단위와 고용주에 적용되며, 자영업자는 포함되지 않는다. 최저임금 기준은 근로자 임금의 상한선이 아니며, 고용인 단위도 국가와 지방의 관련 법규를 준수하고 근로자에게 합리적인 임금을 줘야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한, 직원의 근무 시간이 정상 근무 시간을 초과하는 경우, 고용인 단위는 법률 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 최저임금기준의 조정은 사회경제적 요인의 종합적인 영향을 고려하여 근로자의 기본 생활비와 근로보수를 보장한다. 동시에 최저 임금 기준을 제정하는 것도 사회 공평을 실현하고, 노사 관계를 조정하고, 경제 발전과 취업을 촉진하는 중요한 조치이다.
최저임금의 구체적인 액수는 어떻게 계산합니까? 최저임금 기준의 구체적인 액수는 통상 정부가 제정하고 발표한다. 중국에서 최저임금 기준은 주로 현지 경제 발전 수준, 노동시장의 수급 상황, 생활비에 따라 결정된다. 현재, 지방이나 지역에 따라 최저 임금 기준에 차이가 있다. 일반적으로 최저 임금은 시간별로 계산되므로 연간 조정 등의 요소를 고려해야 한다.
2023 년 조성시 최저임금 기준은 시간당 22 위안이었다. 고용주들은 직원들에게 합리적인 임금을 주고, 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 최저임금 기준 제정은 근로자의 기본 생활비와 근로 보수를 보장하는 중요한 조치이며 경제 발전과 취업을 촉진하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 최저임금조례' 제 2 조는 고용인이 근로자에게 지급한 최저노동보수 (기본임금, 수당, 보조금 포함) 를 가리킨다.