1, 의사 소통을 협상하고 자신의 합법적인 권익을 보호한다. 직원이 직장에서 강제 초과 근무를 요구하는 경우 먼저 부서장과 소통하여 초과 근무 시간을 단축하거나 다른 방법으로 해결할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 결국 회사는 지금 스트레스를 많이 받고 있기 때문에 한 회사의 정상적인 운영을 유지하기 위해 때때로 야근을 하는 것도 정상이다. 솥에 물건이 있으면 사발에도 물건이 있다는 말이 있다. 글자를 씹을 필요가 없으니 협상을 통해 평화롭게 갈등을 해결하는 것이 좋다.
2. 직장을 떠나는 것을 분명히 거부합니다. 직장이 직원들에게 야근을 강요한다면, 조율 소통을 통해 문제를 해결할 수 없다. 만약 직장이 여전히 직원들에게 야근을 요구한다면, 너는 절대 거절하고 직장을 떠날 수 있다. 만약 직장이 너의 인신의 자유를 제한한다면, 직접 경찰에 도움을 청해라.
3. 기관에 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 요구하다. 지불하면 수확이 있다. 추가 노동을 하면 그에 상응하는 노동 보수를 받아야 한다. 직장에 야근을 강요할 때는 출근, 동영상 등 관련 증거를 수집한 다음 직장에 초과근무 수당을 청구해야 한다.
4, 적극적으로 단위와 노동 계약을 해지합니다. 중화인민공화국 노동법 제 43 조에 따르면 고용인 단위는 본법을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 기업이 법규를 위반하고 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 43 조에 따르면 고용인이 개인의 자유를 폭력적이거나 위협하거나 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 노동계약을 즉시 해지할 수 있다. (존 F. 케네디, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
노동 분쟁 중재를 신청하십시오. 강제 초과근무를 당할 경우 회사는 초과근무 수당을 지급하지 않을 경우, 관련 증거를 가지고 노동중재부에 가서 노동분쟁중재를 신청하고 중재위원회에 법에 따라 회사에 초과근무 임금을 지급하라고 요구할 수 있다.