우리 나라 인민대표대표는 학력, 성별 등 취업차별을 금지하는 관련 법률 규정이 있어야 한다고 제안했다. 이때 관련 법률이 이미 열거되어 있다면, 만약 여러분이 일자리를 구할 때 다른 사람의 차별을 받는다면, 우리는 직접 불만을 제기하여 회사가 우리에게 배상하도록 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 변쇼 자신은 이것이 매우 옳다고 생각한다. 변쇼는 교육이 이것과 무관하고 모든 성별이 그것과 무관하다고 생각하기 때문이다. 학력이 낮은 사람이 잘하지 못한다는 뜻은 아니다. 열심히 공부함으로써, 그들도 이 일을 감당할 수 있고, 성차별이 존재할 수도 있는데, 이것은 오늘날 사회에서 존재해서는 안 된다. 어떤 사람들은 항상 여성이 일에 잘 몰입할 수 없다고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다. 많은 여성들도 직장에서 자신의 가치를 과시하고 싶어 한다.

첫째, 고용 차별을 어떻게 생각합니까? 변쇼 본인은 취업차별이 타인에 대한 불경이라고 생각한다. 이 사람이 직원에 대한 요구 사항을 충족시키지 못한다고 생각한다면 직접 통과하도록 선택할 수는 있지만 다른 사람을 차별하도록 선택할 수는 없습니다. 그렇지 않으면 다른 사람에게도 영향을 미칠 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 또한, 고용 차별은 오늘날 사회에서 존재하지 않을 것이다. 왜냐하면 우리 모두는 한 사람의 능력이 학력이나 성별과 무관하다는 것을 알고 있기 때문이다. 어떤 사장들은 다른 사람의 나이나 기사 정신을 차별한다. 우리의 요구가 그렇게 높으면 우리 회사에 더 적합한 직원을 찾기가 어렵다.

둘째, 근로자의 평등 고용 권리를 보호하는 방법? 만약 정말로 관련 법률 조문을 열거할 수 있다면, 관련 부서가 이 일을 관리해야 한다. 일부 취업자들이 이런 차별을 당하면 직접 경찰에 신고하고 회사 스스로 배상하도록 할 수도 있다.

셋째, 요약. 모든 사람은 채용할 때 자신의 요구를 분명히 밝히도록 선택할 수 있다. 그러면 다른 사람이 상대방의 시간을 방해하고 낭비하지 않도록 선택할 수 있다. (존 F. 케네디, 시간명언) 채용할 때 우리의 요구를 말하지 않았다면, 그것은 분명 회사의 잘못 때문에 이런 상황이 발생한 것이다.