1, 상해 출산 휴가 10 일
상해의 새로운 가족계획 조례 제 31 조는 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 결혼휴가를 즐긴다고 규정하고 있다.
법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다.
2. 베이징 출산 휴가는 15 일입니다
베이징 신계생 조례 제 18 조는 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직원이 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 받는다고 규정하고 있다.
여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
3. 광동 출산 휴가 15 일.
광둥 () 신계생조례 제 31 조는 법령에 따라 자녀를 낳는 부부가 30 일간의 보상휴가와 15 일의 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
광시는 25 일 동안 출산 휴가를 동반합니다.
광서 신계생 조례 제 25 조는 법령에 따라 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 50 일 늘리고 남자에게 25 일 휴가를 준다고 규정하고 있다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없다.
닝샤에서 25 일간의 출산 휴가
닝샤의 새로운' 가족계획조례' 제 37 조는 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고 배우자에게 25 일 간호휴가를 준다고 규정하고 있다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.
6. 산서성의 출산휴가는 15 일입니다.
산서신계생 조례 제 25 조는 법에 따라 결혼한 부부가 30 일 동안 혼인휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 것은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 것을 기초로 여자측에 출산 휴가를 60 일 연장하는 것을 장려하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 재직 인원의 동등한 대우를 누리다.
7. 강서의 출산휴가는 15 일입니다.
강서의 새로운' 가족계획조례' 제 43 조는 법률, 행정법규, 본 조례의 규정에 부합하는 부부가 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 남자에게 간호휴가 15 일을 준다고 규정하고 있다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.