1. 노동계약이 만료되면 근로자가 노동계약 재계약을 신청하고, 고용주가 더 이상 재계약을 하지 않을 것을 제안하면, 근로자에게 경제보상금, 업무 1 연간 지급 1 개월 임금을 지급해야 한다. 근로자는' 노동계약법' 제 14 조에 규정된 조건 하에서 고정기한이 없는 노동계약을 재계약할 것을 요구하고, 고용주가 불법으로 재계약을 거부할 경우, 근로자 배상금을 지불하고, 업무 1 년에 두 달간 임금을 지급해야 한다.

2. 만약 노동자가 재계약을 하지 않는다면, 고용주가 제공하는 신노동계약에 규정된 조건이 낮아지지 않는 한, 경제적 보상이 없을 것이다.

근로자가 노동 계약 갱신을 신청하는 템플릿:

* * 회사 리더:

저는 20 13 년 6 월부터 1 년 10 월까지 귀사에 근무하고 노동 계약은 7 월 * * 만료될 예정입니다. 나는 계속 회사에서 일하고 노동 계약 갱신을 요청하고 싶다. 나는 이로써 너의 비준을 신청한다.

신청자: * * *

연월일

노동계약법

제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.