첫째, 새로운 규정의 배경
인구 고령화가 심화되고 사회 발전의 수요가 증가함에 따라 국가는 퇴직 연령 정책을 여러 차례 조정했다. 정부는 최근 사업 단위 임시직의 권익을 보장하고 유동성과 관리 효율성을 높이기 위해 사업 단위 임시직의 정년퇴직 연령에 대한 새로운 규정을 마련했다.
둘째, 새로운 규정의 내용
새 규정에 따르면 사업단위 임시직의 정년퇴직 연령은 보통 남성 60 세, 여성 55 세다. 이는 우리나라의 현행 노동법과 사업 단위의 실제 수요에 근거한 것이다.
또한 새로운 규칙은 특별한 상황도 고려합니다. 예를 들어, 특수 직종이나 근무 환경이 열악한 임시직의 경우 퇴직 연령을 적절히 앞당길 수 있습니다. 고급 직함이나 특수 기술을 가진 사람의 경우 퇴직 연령도 적절히 연장할 수 있다.
셋째, 새로운 법규의 시행
새로운 규정의 시행은 각급 기관과 관련 부서의 적극적인 협조가 필요하며 정책의 원활한 추진을 보장한다. 이와 함께 정책 홍보를 강화해 임시직 근로자들이 새로운 규정의 내용과 의미를 충분히 이해하고 합리적인 직업계획을 세울 수 있도록 해야 한다.
시행 과정에서 사업 단위는 건전한 관리제도를 세우고 임시직원의 나이, 근로연령, 업무성과 등을 종합적으로 평가해 정년퇴직 연령 정책의 공정성과 합리성을 확보해야 한다.
넷째, 새로운 규정의 의미
새로운 규정의 시행은 사업 단위 임시직 종사자의 권익을 보호하고 인원 유동성과 관리 효율을 높이는 데 중요한 의의가 있다. 동시에, 그것은 또한 공공 기관의 인사 시스템의 개혁과 개선을 촉진하고 공공 기관의 장기적인 발전을위한 견고한 토대를 마련하는 데 도움이됩니다.
결론적으로:
새로운' 사업단위 임시직 퇴직 연령 규정' 은 비정규직 근로자의 퇴직 연령을 분명히 하고 특수한 경우 조정을 고려했다. 새로 규정된 시행은 정책의 원활한 추진과 임시직원의 권익 보호를 보장하기 위해 각급 기관과 관련 부서의 협조가 필요하다. 동시에, 새로운 규정도 사업 단위 인사제도의 개혁과 개선을 촉진하는 데 도움이 될 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
사업 단위 인사 관리 조례
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
사업 단위 직원은 연속 근무 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다.