1. 병가 및 휴가 기준은 1 입니다. 병가 증명서는 회사가 지정한 정규 병원에서 발급해야 한다. 2. 직원이 회사를 되찾은 병가증명서에는 1) 2 급 이상 지정 병원 의사의 진단서가 포함되어야 합니다. 2) 2 급 이상 지정병원 의사의 병가. 3. 만약 회사가 병가 증명서가 불합격이라는 것을 발견하면, 사휴가로 간주하고, 직원의 당일에 상응하는 임금과 출석상을 공제한다. 사기가 있으면 줄거리가 심하면 회사에서 제명될 것이다. 4. 사원 병가 월별 심사주기 이번 달 18 부터 다음 달 17: 1) 월별 병가는 1 일 2) 월별 누적 병가 >/kk 를 초과할 수 없습니다 출석상을 공제한 후 나머지 200 위안의 임금은 회사 인사부의' 직원 수칙' 과' 직원 수첩' 제 2.5 항에 규정된 병가 임금 공제율에 따라 엄격하게 집행된다 ('직원 수칙' 과' 직원 수첩' 참조). 조치 규칙: 사원은 휴가 후 일주일 이내에 행정인에게 휴가 명세서를 제출해야 합니다. 일주일 이상 (휴가 반환일로부터 계산됨) 휴가 서류를 제출하지 않은 경우, 휴가 처리에 따라 이달 임금에서 공제됩니다. 둘째,' 노동법' 은 사휴임금 공제 기준을 다음과 같이 규정하고 있다: 1. 무릇 휴가를 떠나는 직원은 이번 달에 전근보너스를 지급하지 않는다. 2. 회사의 비준을 거쳐 직원들은 무급 휴가를 쉴 수 있지만, 매년 10 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 5 일 이상의 휴가는 일주일 전에 제출해야합니다. 3. 직원의 사휴가가 회사에서 규정한 최대 기한을 초과하면 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치며, 회사는 자동으로 이직하는 것으로 간주된다. 4. 임금 공제 공식은 (기본임금+보조금) 21.75 × 사휴가일입니다.

법적 객관성:

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.