고용주가 임금을 체납하는 행위에 대해 근로자가 권리를 지키기 전에 주의해야 할 증거는 주로 1 이며 노동관계가 존재한다는 증거를 증명할 수 있다. 2. 임금 체납을 증명할 수 있는 증거. 구체적으로 직업증이나 직업증 (도장을 찍는 것이 가장 좋다), 회사명이 찍힌 공복, 지방세국이 도장을 인쇄한 개인납세증명서, 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부 기록, 근무파견서, 동료증언 (이직자 모두 가능), 급여카드 거래기록, 급여명세서, 회사 책임자의 녹음비디오 등이 포함된다. 만약 회사가 직접 발행한 미지급 임금 증명서를 얻을 수 있다면 가장 좋다. 。 고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 일반적으로 노동관계를 증명하고 그에 상응하는 주장을 할 수 있다. 구체적인 임금 구성, 체불 사실, 체불 금액은 일반적으로 고용인 기관에서 입증한다. 임금지불잠행규정' 에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 임금을 지급하는 금액, 시간, 수취인명, 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 이는 고용주가 이미 지급한 임금 증명서를 보류할 의무가 있다는 것을 보여 주며, 근로자는 일반적으로 미임금 증거를 파악할 수 없다는 것을 보여준다. 근로자가 노동의무 이행의 증거를 제시하여 임금 체납에 대한 추징요구를 제기할 때, 고용인은 임금이 이미 지급되었다는 것을 증명할 수 없고, 임금이 지급되지 않았다는 사실을 인정하고 근로자의 소송 요구를 지지해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조? 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

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