동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용 단위가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 성별, 나이, 민족, 지역 등의 차이에 관계없이 같은 노동량만 제공하면 같은 노동 보수를 받는다는 것을 말한다. 같은 노동에 대한 동등한 보수는 두 가지 가치취향을 반영한다: 노동에 따른 분배 원칙의 관철, 즉 같은 노동에 대한 동등한 보수를 보장한다.

1 .. 인종, 국적, 신분이 다른 사람들은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는다.

2. 지역, 산업, 부서의 동등한 노동에 대한 동등한 보수. 각지의 경제수준과 생활수준의 차이가 매우 크기 때문에 각 업종, 각 부문의 특성도 다르다. 따라서 지역, 산업, 부서 간에' 동료 서로 다른 보수' 현상이 존재한다.

3. 기업 내에서 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 이것은 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 가장 중요한 내용이다. 같은 기업에서 같은 일을 하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 성과를 거둔 근로자는 같은 노동 보수를 받을 권리가 있다.

확장 데이터

동등한 노동에 대한 동등한 보수는 노동법의 임금 분배에 관한 노동법에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 같은 노동에 대한 동등한 보수' 를 실시하는 몇 가지 규정이다. 2009 년 6 월 5438+ 10 월, 인적자원 및 사회보장부는 임금 지급 조례를 발표한다고 밝혔다. 이 규정은 두 가지 문제를 해결할 것이다. 첫째, 직위, 직급, 업무 내용이 동일하면 노무 파견공을 포함해 모두' 동일 임금' 을 줘야 한다. 임금 복지는 동일할 뿐만 아니라 사회보장복지도 동일시해야 한다.

소위' 동일 임금' 은 그들의 임금이 같을 것을 요구하지 않고, 그들이 같은 임금 범위 내에서 변동할 수 있도록 허락한다. 두 번째는 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 법령에 쓰는 것이다. 인적자원과 사회보장부는 임금 지급 제정에 관한 규정을 연구하고 있으며,' 동일 임금' 은 처음으로 입법 내용이 될 것이다. 정규직이든 노무파견공이든, 같은 내용의 일에 종사하는 한, 같은 등급의 임금 대우여야 한다.

참고 자료:

바이두 백과-동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수