이유 1:' 공선 공무원 방법' (1 년 9 월 발표) 제 3 장 등록 및 자격 심사 중 제 12 조? 공개 선발에 등록한 공무원은 아래 조건을 충족해야 한다. 항목 (6) 은 중앙과 성급 기관의 공개 선발에 등록한 인원은 일반적으로 대학 본과 이상 학력을 갖추어야 하며, 시 (지) 급 기관의 공개 선발에 등록한 인원은 일반적으로 대학 전문대 이상 학력을 갖추어야 한다고 분명히 밝혔다.

상술한 규정에서 볼 때 전일제 수험생만이 선발시험에 응시할 수 있다는 규정은 없다. "법이 인가할 수 없다" 는 원칙에 따라 행정기관은 법률규범이 부여한 권력만 누리고 있다. 따라서 지방공무원 선발에서 학제를' 전일제' 로 설정하는 것은 불공평하다.

필요에 따라 조정하더라도 범위를 좁히는 것이 아니라 조건을 완화하는 것을 의미해야 한다. 그렇지 않으면 선발의 목적에 어긋난다고 생각한다.

이유 2: 현재 매년 자시험 본과 통신본과에 참가하는 사람들이 여전히 많다. 재직자를 포함한다. 자시험과 통신증서는 모두 국가가 인정한 것으로 모두 성인 교육에 속한다. 성인교육은 국가교육증서 시리즈에 속하며 학력대우는 동일하며 모든 사람의 학력 증명서로 사용할 수 있다. 그래서 자습과 통신시험에 응시하는 것은 전일제 학력자가 대학원, 수험, 고증, 취업, 유학, 포인트 입학, 승진 인상 등에서 하는 것과 같은 역할을 한다고 생각합니다.

나는 2022 년 국고를 조사했는데 학력 설정 조건은' 전일제' 라고 명확하게 쓰지 않았다. 공시 공선에서 전일제를 설정하면 적나라한 학력차별을 느낄 수 있다. 이런 불공평한 행위는 매우 불친절하여 반드시 논란을 불러일으킬 것이다.

목적을 선택합니다

지금까지 내가 아는 한, 우리의 단위의 대부분은 선발을 통해 경험 있고 유능한 풀뿌리 공무원을 모집 하 고 있습니다. 선택의 목적은 할 수 있도록 하는 것이다. 그러나 능력 있는 사람이 반드시 전일제 교육을 받은 능력 있는 사람은 아니다.

나는 기층에서 일할 때 많은' 유능한 사람' 을 만난 적이 있다. 예를 들어 한 마을의 촌지서, 고등학교 학력, 심지어 중학교 학력까지 실제로는' 대학원생' 급이다. 그는 상급 부서와 더 잘 연계하고, 정책 내용을 이행하며, 군중의 열점 난점 문제를 더 잘 해결할 수 있다. 나도 많은 기층 간부들을 알게 되었는데, 그들은 자주 마을을 돌아다니며 고생을 잘 하고, 일을 착실하고 생동감 있게 하며, 자신의 업무 사고방식을 가지고 있어서 젊은이들을 양성하는 좋은 방법이다. 하지만 그들의 학력도 전일제 전문대나 통신본과로, 단지 오랫동안 기층에서 일하며 자신의 경험을 가지고 있다.

선발 방식을 통해 이들 인재를 더 잘 어울리는 무대로 선발할 수 있다면, 그들의 재능을 시전 이어가는 것은 이 사회에 매우 유리할 것이다. 선발의 목적은 이것이 아닌가?