임금 총액으로 구성된 규정

제 4 조 총 임금은 다음 6 부분으로 구성된다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

제 6 조 건급은 건당 가격으로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:

(a) 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계수 및 기타 임금 시스템을 구현하여 노동 부서 또는 관할 부서에서 승인 한 할당량 및 단위 가격에 따라 개인에게 지급됩니다.

(2) 업무 임무 전포장법에 따라 개인에게 지급되는 임금;

(3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.

제 7 조 상여금은 직원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:

생산상

(2) 저축 상;

(3) 노동 경쟁상;

(4) 기관 및 기관의 보상 임금;

(5) 기타 보너스.

위에서 볼 수 있듯이, 판매 공제는 분명히 보너스 범위 내에 있지 않으며, 상대방이 판매 공제를 보너스로 간주하는 것은 불법이다.

노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

확장 데이터

노동법

제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.

전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.

위에서 볼 수 있듯이 임금은 반드시 노동계약에서 오프로드해야 하며, 고용인이 판매공제에 관한 임금을 명확히 하지 않는 것은 불법이다.

참고 자료:

Dianjiang 카운티 인민 대표 대회 상임위원회-노동법

참고 자료:

Baidu 백과 사전-총 임금 구성에 관한 규정