고용주가 허위 채용 광고를 발표하고, 채용이라는 이름으로 부당한 이익을 취하거나 기타 위법 활동에 종사하는 사람은 법에 따라 시정을 명령하면 벌금을 병행할 수 있다. 허가 없이 직업 중개 활동에 무단으로 종사하는 사람은 단속하고, 불법 소득을 몰수하며, 법에 따라 벌금을 부과한다. 허위 채용 정보를 제공하고, 합법적인 자격증이 없는 고용주에게 직업 중개 서비스를 제공하는 사람은 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하고, 상황이 심각하며, 인적자원 서비스 허가증을 해지할 것을 명령한다. 근로자 주민등록증 등 증명서를 억류하고 보증 등 명의로 근로자에게 보증금을 받는 사람은 기한을 돌려주고 법에 따라 처벌할 것을 명령한다. 각종 고용인 단위, 인적자원 서비스 기관, 인터넷 채용 플랫폼이 근로자의 합법적 권익을 불법으로 침해하고 재산 손실이나 기타 손해를 초래하는 경우 법에 따라 민사책임을 지고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다. 고용주가 발표하거나 인적자원서비스기관에 제공하는 단위 기본 정보, 채용 수, 채용 조건, 업무 내용, 근무지, 기본 노동보상 등 채용 정보는 진실하고 합법적이어야 한다. 발표된 채용 정보는 진실하지 않고 불법이며, 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 시정을 명령하고 1000 위안의 벌금을 병행할 수 있다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다. 줄거리가 심각하여 인적 자원 서비스 면허를 해지하다. 개인에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 민사 책임을 진다. 기타 법률, 행정 법규를 위반하는 것은 관련 주관 부서가 법에 따라 처벌한다.

가짜 채용은 불법 채용과 다르다. 불법 채용은 왕왕 서로 다른 액수의 비용을 납부해야 입사할 수 있다. 채용 사이트의 홍보와 여론의 영향으로 구직자는 미리 알 수 있다. 가짜 채용, 구직자들이 고용주의 실제 채용 상황을 이해하지 못하기 때문에 이력서나 면접을 보고 나서야 자신이 속았다는 것을 알게 되어 많은 좋은 기회를 낭비한다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 287 조는 컴퓨터를 이용해 금융사기, 절도, 횡령, 공금 횡령, 국가비밀 도용 또는 기타 범죄를 실시하며 본 법의 관련 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.