첫째, 당 조직에 대한 책임 방식은 다음과 같습니다.
(1) 검사. 직무 수행이 부실하고 줄거리가 비교적 가벼워서, 서면으로 검사하고, 실질적으로 수정하도록 명령하였다. -응?
(2) 통지. 직무를 수행하는 것은 부실하고, 줄거리가 심각하며, 정돈을 명령하고, 일정 범위 내에서 통보한다. -응?
(3) 재조직. 직무를 소홀히 하고, 당의 규율을 심각하게 위반하고, 자신이 바로잡을 수 없는 것은 정비해야 한다. -응?
둘째, 당의 지도 간부에 대한 책임 방식은 다음과 같다.
(1) 알림. 직무를 이행하지 않는 사람은 엄하게 비판하고, 규정에 따라 정돈하고, 일정 범위 내에서 통보해야 한다. -응?
(2) 훈계. 직무를 소홀히 하고 줄거리가 경미하니 대화나 서면 훈계를 해야 한다. -응?
(c) 조직 조정 또는 처리. 직무유기에 대해 줄거리가 심각하여 현직을 맡기에 적합하지 않은 경우, 상황에 따라 정학 검사, 직위 조정, 비난 사직, 강직 해고 등의 조치를 취한다. -응?
(4) 징계. 직무유기에 대해 징계 처분을 해야 하는 사람은' 중국시의 생산자에 대한 규율처분 조례' 에 따라 규율책임을 추궁해야 한다. -응?
확장 데이터
"중국 * * * 산당 징계 조례" 는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
제 7 조? 당 조직과 당원은 당장과 기타 당내 법규를 위반하고, 국가법규를 위반하고, 당과 국가의 정책을 위반하고, 사회주의 도덕을 위반하고, 당, 국가, 인민의 이익을 해치는 것은 당기 정치기 처분을 받아야 하며, 반드시 추궁을 받아야 한다.
당의 18 대 이래 수렴하지 않고, 단서를 집중하지 않고, 군중의 반응이 강하고, 정치경제 문제가 얽혀 있고, 중앙 8 개 규정 정신을 위반한 부패 사건을 중점적으로 조사하여 처리하다. -응?
제 10 조? 당원은 경고처분을 받은 후 1 년 내와 엄중한 경고처분을 받은 후 1 년 반 이내에 당내에서 발탁하거나 당외 조직에 원래 직무보다 높은 직무를 추천해서는 안 된다. -응?
중화인민공화국 비상관리부-중국 생산측의 책임 추궁조례 (제 7 조)