임용제와 임용제는 성격, 목적, 시행 방식, 법적 결과 등에서 현저한 차이가 있다.

임용제와 임용제는 두 가지 다른 고용 메커니즘으로 성격, 목적, 시행 방식, 법적 결과에 큰 차이가 있다.

첫째, 임용제의 특성과 응용

임용제는 일반적으로 기관, 사업 단위 또는 국유기업에 적용되며 계약의 장기성과 안정성이 특징이다. 고용계약에는 일반적으로 명확한 기한이 있으며, 보통 더 길며 상세한 직무 책임, 급여 대우, 권익 보호 등을 규정하고 있다. 임용제의 주요 목적은 고용인에게 안정된 근무 환경과 경력 개발 기회를 제공하는 것이며, 고용인이 안정적인 인재 팀을 가질 수 있도록 하기 위함이다.

둘째, 고용 시스템의 특성과 적용

고용제는 기업이나 기타 경제조직에 더 많이 적용되며 계약의 단기성과 유연성이 특징이다. 고용 계약 기간은 비교적 짧으며 실제 상황에 따라 조정하거나 갱신할 수 있습니다. 고용제도의 주요 목적은 고용인 단위가 시장 변화와 프로젝트 수요로 인해 발생하는 임시 또는 단기 고용 수요를 충족시키는 것이다.

셋째, 임용제와 임용제의 비교

본질적으로 임용제는 안정성에 더 중점을 두고, 임용제는 유연성에 더 중점을 둔다. 시행에서 임용제는 일반적으로 엄격한 선발과 심사 절차를 통해 진행되며, 임용제는 더욱 단순화된 절차를 통해 진행될 수 있다. 법적 결과 측면에서 고용 계약 기간이 길고 내용이 상세하기 때문에 분쟁이 발생하면 쌍방의 권리와 의무 관계가 더욱 명확해질 수 있다. 그러나 고용계약은 기간이 짧고 내용이 비교적 유연하기 때문에 불확실성이 있을 수 있다.

결론적으로:

임용제와 임용제는 성격, 목적, 시행 방식, 법적 결과 등에서 현저한 차이가 있다. 임용제는 장기적이고 안정적인 취업이 필요한 기관이나 사업 단위에 더 적합하다. 고용제도는 단기간의 유연한 고용이 필요한 기업이나 경제조직에 더 적합하다. 고용 단위는 고용 메커니즘을 선택할 때 자신의 필요와 특징에 따라 균형과 선택을 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 2 조는 중국 내 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하도록 규정하고 있다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 96 조는 사업단위가 고용제를 실시하는 직원과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하도록 규정하고 있으며, 법률, 행정법규 또는 국무부는 별도로 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.