우한 (WHO) 에서는 산업재해 장애 등급이 4 급 이상, 즉 노동능력을 상실한 사람은 조기 퇴직할 수 있다.

구체적으로,' 산업재해보험 조례' 와' 우한 시 산업재해보험 시행 방법' 에 따르면 산업재해장애 등급이 4 급 이상인 근로자는 일자리 탈퇴 대우, 즉 조기 퇴직을 즐길 수 있다. 직장을 그만두는 직공은 계속 산업재해보험에 가입하여 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받는다.

그러나 조기 퇴직 여부는 사원의 나이, 근무 연수 등 다른 요인에 달려 있다. 규정에 따르면 조기 퇴직한 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.

남성 직원은 55 세 이상이고 여성 직원은 45 세 이상입니다.

지불 연한 15 년;

국가 및 주정부가 규정 한 기타 조건을 충족하십시오.

요약하면, 우한 시의 산업재해 장애 평가 등급 4 급 이상 근로자는 조기 퇴직할 수 있다. 그러나 조기 퇴직 조건에는 산업재해 장애 등급뿐만 아니라 직원 연령, 근무 연한 등 기타 요소도 포함된다는 점에 유의해야 한다. 이와 함께 관련 법규와 정책은 시간 변화에 따라 조정될 수 있으며 구체적인 운영 전에 관련 기관이나 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

산업재해보험조례 제 35 조 규정: "직공은 노동장애로 1 급, 4 급 장애로 판정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금입니다.

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애보조금 발급을 중단하고 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애대우보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다. ""