제 6 조 임용제 공무원은 공무원 직무 순서에 따라 규정된 편성 한도와 직수 내에서 시행되며 그에 상응하는 직위 공석이 있다.

제 7 조 공무원은 의임직에서 요구하는 조건과 자격을 갖추어야 한다.

제 8 조 공무원 임직은 교류와 회피의 관련 규정에 부합해야 한다.

제 9 조 공무원은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 직무를 수행해야 한다.

(a) 새로 고용 된 공무원의 수습 기간이 만료 된 후 시험에 합격한다.

(2) 전임 또는 공개 선발을 통해 공무원 대열에 입성하는 것;

(3) 승진 또는 강등;

(4) 양도, 기댈 행사;

(5) 해고 후 새로운 일자리가 필요하다.

(6) 다른 이유로 재직해야 한다.

제 10 조 공무원 채용은 일반적으로 다음 절차에 따라 진행된다.

(a) 추천 후보자의 관련 규정을 준수한다.

(2) 직무 요구 사항에 따라 지원자를 조사하거나 이해한다.

(3) 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 결정을 논의한다.

(4) 규정에 따라 수속을 이행하다.

제 11 조 공무원 재직 연한은' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 및 관련 규정에 따라 계산된다.

제 12 조 공무원이 임직할 때는 규정에 따라 직급을 확정해야 한다.

제 13 조 공무원은 업무상 기관 밖에서 아르바이트를 해야 하기 때문에 관련 기관의 비준을 받아야 하며 시간제 보수를 받지 말아야 한다.

해고:

제 14 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 해고해야 한다.

(a) 승진 후 원래 게시물을 이전해야합니다.

(b) 강등;

(3) 양도

(4) 사직하거나 기관을 전출한다.

(5) 비조직선발, 학습기간을 1 년 이상 떠나는 것;

(6) 은퇴;

(7) 다른 이유로 면직해야 한다.

제 15 조 공무원 면직은 다음 절차에 따라 진행된다.

(a) 해고 제안

(2) 해고 사유를 검토한다.

(3) 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 결정을 논의한다.

(4) 규정에 따라 면직 수속을 이행하다.

제 16 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그 직무는 자연스럽게 해제되고, 더 이상 해고 수속을 처리하지 않으며, 소재처에서 임면기관에 신고하여 등록한다.

(a) 형사 처벌 또는 노동을 통한 재교육을 받는다.

(2) 해고 이상의 처분을 받았다.

(3) 해고되었다.

(4) 법률, 규정 및 관련 헌장에는 다른 규정이 있다.

참고 자료:

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