현지 최저 임금보다 낮지 않다. 노조는 현지 최저 임금 기준 제정에 적극 참여해야 한다. 무릇 직공 임금이 최저임금 기준보다 낮은 경우, 노조는 기업이 제때에 조정하도록 독촉해야 한다. 최저임금 기준이 직공 임금을 낮추는 경우 노조는 관련 측과 함께 시정을 촉구해야 한다. 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나 공제하는 경우, 고용주에게 즉시 시정하고 연체료를 지불하고 근로자에게 경제적 보상을 줄 것을 요구해야 한다. 줄거리가 심하니 직원들이 중재와 소송을 제출할 수 있도록 지원하고 도와야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 제 92 조 고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 맞지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 96 조 고용인 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금.