8. 1 본 계약은 해지될 수 있으며, 어느 한 당사자가 최소 3 개월 전에 서면 통지서를 발송하거나 3 개월 임금을 지급하며, 수습 기간은 대리 통지금 후에 시행됩니다.

8 월 2 일, 관리자에게 다음과 같은 상황이 발생할 경우 회사는 보상 없이 관리자 고용을 종료할 권리가 있으며 즉시 관리자에게 통지합니다.

(1) 노동 규율이나 회사 내부 규제의 심각한 위반;

(2) 심각한 실직이나 사기로 회사의 이익에 중대한 손해를 입히다. 또는

(c) 형사 범죄로 유죄 판결을 받은 사람,

또는 다른 이유로 회사는 본 계약을 즉시 종료하고 법에 따라 행동할 권리가 있습니다.

8.3 모든 위임의 종료는 제 8. 1 항에 규정된 날짜 이후에 발생해야 하며, 통지는 경영진이나 규정된 날짜에 발효되어야 하며, 나중 날짜가 우선한다.

8 월 4 일, 회사는 다음과 같은 경우 30 일 이내에 관리자에게 서면 통지를 보내 임명을 종료할 권리가 있습니다.

(1) 관리자가 병에 걸리거나 부상을 당한 이유는 취업이 포함되지 않고 만료 후 병가가 법적으로 규정되어 있어 원래 직장으로 돌아가거나 다른 회사로 이전할 수 없기 때문입니다.

(b) 직무를 수행할 수 없거나, 여전히 훈련을 받을 수 없거나, 나중에 회사에 의해 다른 직위로 조정된다. 또는

(3) 중대한 변화가 있다. 실제 상황에서는 본 계약이 종료되어 본 계약을 이행할 수 없습니다. 이러한 변경 사항에 따라 본 계약을 개정하는 데 동의한 당사자는 없습니다.

8.5 이후 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

8.5. 1 소유하거나 통제할 수 있는 회사 또는 기업의 모든 장부, 기록, 문서, 문서, 자료, 신용 카드, 서신, 계정 및 기타 재산을 즉시 제공합니다.

8.5.2 언제 든 지, 그리고 자신과 회사를 대표 하지 않습니다.

8.6, 임명 종료 후 발생하는 책임:

8.6. 1 관리자의 임금, 상여금, 수당 또는 기타 복리후생 권리 (있을 경우) 는 본 계약에 명시된 임금, 상여금, 수당 또는 복리후생 및 모든 권리 (있을 경우) 의 종료로 종료됩니다.

8.6.2 법 8. 1 조에 따라 회사는 보상, 상여금 (있는 경우), 수당 (있는 경우), 복리후생 또는 보상에 대해 책임을 지지 않습니다. 해지 후 모든 권리는 무상보너스 (있는 경우) 를 종료하고 몰수한다.