고용주는 노동자들에게 초과근무 수당을 지급하라고 요구했다. 고용주가 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법이며, 근로자는 불만을 제기할 수 있다. 근로자들에게 초과 근무를 강요하고 초과 근무 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다. 회사는 직원과 협의해야 하며, 일반 직원은 초과근무 요구를 거부할 권리가 있다. 만약 부서가 초과근무 스케줄을 준수한다면, 단위는 관련 규정에 따라 초과근무 임금을 엄격하게 지급해야 한다. 따라서 직장에서 초과근무를 배정하고 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법이며, 초과근무 기준은 최소한 국가가 규정한 기준에 따라 계산해야 한다. 근무 시간 연장은 임의적이지 않으며 보통 매일 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 근로자가 초과근무 수당을 받지 못하면 증거를 준비하여 현지 노동감사대대에 직접 불만을 제기하거나 현지 노동중재부에 중재를 신청할 수 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

회사가 임금을 체납하면 얼마나 오래 배상할 수 있습니까?

한 달 이상 지불하지 않은 것은 제때에 지불하지 않았다는 이유로 중재를 제기하여 경제적 배상을 요구할 수 있다. 노동계약법 및 관련 법률에 따르면 근로자의 노동보수는 제때에 전액 지급해야 하며, 지급기간은 한 달이다. 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 다음과 같은 방법으로 권리를 지킬 수 있다.

1, 근로자는 고용주와 협상할 수 있습니다.

근로자는 노동 행정부에 불평 할 수있다.

3. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.

4. 근로자는 노동중재를 제기해 고용주가 미지급 임금과 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상을 지급할 것을 요구할 수 있다. 근로자의 권리 보호 경로가 많지만, 나는 노동자들이 먼저 용인 기관과 협의할 것을 건의한다. 협상이 안 되면 노동중재를 직접 제기해 고용주가 미지급 임금과 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.