고용인은 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무시간을 연장하도록 배정해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 없으며, 근무시간 내에 일정 휴식 시간을 배정해야 한다. 수유 기간 동안 고용인 단위는 여직공의 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야간 근무에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 여직원이 임신한 기간 동안 고용인 단위는 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 여직원이 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 안배해야 한다.

임신 해고 보상 기준:

1. 경제적 보상금은 사원이 회사에서 근무하는 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.

2. 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 근로자는 1 년 기준에 따라 계산한다.

3. 직원이 6 개월 미만의 일을 하는 경우, 직원의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

4. 경제보상금은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금과 노동계약 해지 전 12 개월의 평균 임금에 따라 계산됩니다.

5. 직공 월임금은 직할시나 회사 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공 월평균 임금의 3 배에 달하는 금액에 따라 경제보상금을 지급한다.

6. 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기한은 최대 12 년을 초과할 수 없다.

임산부 해고 조건:

1, 노동규율이나 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것;

2, 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

3. 또는 노동자가 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

4. 법에 따라 형사책임을 추궁하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다. 하지만 그렇지 않다면 고용인이 수유기 여성 직원을 해고할 경우 경제보상금과 추가적인 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.