마음대로 임금을 공제하는 것은 위법이다. 노동법에 규정된 임금 공제 상황을 제외하고, 고용인은 마음대로 임금을 공제해서는 안 되고, 이유 없이 근로자의 임금을 마음대로 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 고용인은 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다. 그리고 마음대로 임금을 공제하는 것은 불법이다. 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

회사가 이유 없이 직원 임금을 공제하는 것은 위법이다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

근로자가 즉시 노동계약을 해지할 수 있는 경우는 어떤 상황입니까?

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 노동법' 제 91 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.