다음으로 서로의 노동관계를 증명할 수 있는 증명과 방법을 말씀드리겠습니다. 공장형 기업의 경우, 임금을 지급할 때 임금표가 있다. 공장 관리 프로젝트가 많고 임금 구성도 많기 때문이다. 예를 들면 기본임금, 초과근무 수당, 출근보너스, 처벌 등이 있다. 이것들은 모두 임금에 반영되어 있고, 이 급여는 통일되어 있기 때문에, 당신은 이 임금 바를 통해 기업과의 노동관계를 직접 증명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 또한 급여 기록도 있습니다. 일부 기업은 현금으로 임금을 지급하지만, 대부분의 기업은 은행 이체와 공적 이체를 사용한다. 기업 내 재무 장부의 기록 외에도 사원이 임금을 받는 데 사용하는 급여 카드에도 자금 출처가 표시됩니다. 일반적으로 공용 번호에서 직원을 호출하는 회사가 있습니다.
급여명세서와 분담금 기록 외에 동료도 증언할 수 있지만 어떤 증언인지에 따라 달라진다. 일반적으로, 어떠한 증명도 전혀 필요하지 않다. 직원과 기업 간에 분쟁이 발생하더라도 너무 복잡한 노사 관계 증명서를 제공할 필요가 없다. 분쟁이란 분쟁이니, 기업은 이것 때문에 불량배가 될 수 없다. 그러나 모든 일에는 예외가 있다. 기업이 정말로 부정행위를 하면 동료를 찾아 증언할 수 있다. 동료가 증언을 원하지 않는다면, 카드, 명함, 위챗 스크린 샷 등 신분을 증명하는 다른 자료도 제공할 수 있다. 이것은 또한 기업과의 노동관계를 증명할 수 있지만, 이런 증명은 비공식적이며 반드시 요구에 부합되는 것은 아니다.
또한, 만약 당신이 정규기업이라면, 기업은 관련 규정에 따라 직원에게 사회보증을 납부할 것이다. 당신이 사회 보장에 가서 상응하는 증명서를 얻는다면, 당신이 이 기업의 직원이라는 것을 증명할 수 있습니다. 각 항목의 사회 보장 납부 여부, 납부한 금액, 체불 여부, 한눈에 알 수 있다. 이것은 확실한 증거이며, 무엇을 하든 법적 효력이 있다.