중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 임산부는 임신기와 출산휴가 기간 동안 특별한 보호와 권리를 누리며 회사는 마음대로 해고할 수 없다.

I. 임산부에 대한 특별 보호

임산부는 약자 집단이므로 더 많은 관심과 보호가 필요하다. 임신기와 출산 휴가 기간 동안 회사는 그들의 심신 건강을 보장하기 위해 그들에게 더 나은 근무 환경과 복지 대우를 제공해야 한다.

둘째, 회사 시스템 처리 위반

임산부가 회사 제도를 위반할 경우 회사는 직접 사퇴하는 대신 적절한 조치를 취하여 시정하고 교육해야 한다. 임산부의 행위가 회사 제도를 심각하게 위반할 경우 회사는 관련 법규의 규정에 따라 징계 처분을 하거나 노동계약을 해지할 수 있다.

셋째, 해고의 합법성

회사가 임산부를 해고하려면 관련 법규의 규정에 부합해야 하며 충분한 이유와 증거가 있어야 한다. 회사는 임신을 이유로 임산부를 직접 해고해서는 안 된다. 동시에, 회사는 노동법을 준수하여 임신기와 출산 휴가 기간 동안 임산부의 합법적인 권익을 확보해야 한다.

결론적으로:

임산부는 임신기와 출산 휴가 기간 동안 특별한 보호와 권리를 누리며 회사는 마음대로 해고할 수 없다. 임산부가 회사 제도를 위반하면 회사는 적절한 조치를 취해 시정하고 교육해야 한다. 회사가 임산부를 해고하려면 관련 법규의 규정에 부합해야 하며 충분한 이유와 증거가 있어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 42 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.