정년퇴직 근로자는 재임할 때 계약을 체결할 수 있지만, 노동계약과 기타 계약을 체결해야지 노동계약을 체결해서는 안 된다. 고용 단위와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 직원 사이의 관계는 노동관계에 따라 처리한다.

1. 퇴직 후 해고된 것에 대한 경제적 보상이 있습니까?

정년퇴직 후 해고된 것은 경제적 보상이 없다.

정년퇴직 후 재직 기간 직장에서 해고된 퇴직자에 대해 일반 근로자와 동등한 노동계약 해지에 대한 경제적 보상을 받을 수 있습니까? 우리나라 노동법 제 15 조에 따르면 "고용인 단위가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있다" 고 규정하고 있다. 이 조항의 내용을 보면 우리 법률은 근로자의 근로연령의 하한만 규정하고 근로자의 근로연령의 상한선은 규정하지 않는다. 현재 우리나라의 현행 퇴직제도는 근로자의 정년퇴직 연령이 남성 60 세, 여성 근로자 50 세, 여성 간부 55 세라고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 정년퇴직 연령은 근로자의 근로 연령 상한선으로 간주해야 한다. 노동 연령의 합법성은 근로자의 노동 연령이 법률에 의해 규정되며 근로자 자체의 실제 노동 능력의 영향을 받지 않는다는 것을 의미한다. 따라서 근로자의 노동연령 법정기한이 만료되는 것도 근로자의 노동연령의 끝이다. 그러나 우리 법률은 퇴직자의 재취업을 금지하지 않기 때문에 퇴직자의 재취업은 법을 위반하지 않는다. 그러나 노동부 사무청 (노동부 [1997]88 호) 은 퇴직자 해고에 대한 고용협정은 노동법 제 28 조 규정에 따라 경제보상금을 지급하지 않을 수 없다고 분명히 규정하고 있다. 이에 따라 고용인은 노동연령을 넘어 퇴직한 사람과 노동관계를 해지할 때 노동법에 규정된 경제보상금을 지급하지 않는다.

둘째, 은퇴 후에도 의료보험을 내야 하나요?

정년퇴직 후 의료보험을 내야 하는지 여부는 정해진 연한을 납부했는지에 달려 있다. 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다는 것을 상기시켜 줄 방법을 강구하다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.

3. 퇴직과 재임직원에게 연차가 있습니까?

법적으로 말하면, 퇴직과 재취업한 직원은 연차가 없다.

직원 유급 연간 휴가 조례' 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

엄밀히 말하면 퇴직자는 더 이상 노동자가 아니며 퇴직자는 법에 따라 기본연금을 받고 재취업 후 유급 연휴가를 즐기지 않는다.

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법적 근거:

"노약자 간부 배치를 위한 국무원의 잠정적 조치" 제 4 조 당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.

(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(3) 공무로 불구가 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.