고용인은 직원들과 협상하지 않고 동의를 구하는 상황에서 직원을 강등하거나 강직하는 것은 관련 법률 규정을 위반한 것이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

둘째, 세부 사항 분석

악의적으로 일자리를 옮기고 임금을 낮추는 것은 직원들에게 이런 처분을 줄 이유가 없다. 직원들이 자발적으로 이직하도록 하는 것이 목적이다. 임금 인하 이유를 꼭 찾아내야 한다. 임금 인하가 악의적인지, 노동법과 노동계약법 규정을 위반하는지 여부는 노동계약에서 직무에 대한 약속에 달려 있다. 일자리 합의가 명확해서 회사는 일방적으로 직원 직위를 동원할 권리가 없다. 회사가 직원을 동원하는 직위는 정당한 사유가 있어야 하며, 직원과 협의하여 합의에 도달해야 한다. 그렇지 않으면 직원들은 새 직장에 갈 수 없고, 직원들은 근무 조건을 제시하지 않고 노동관계 해제를 제안하고, 회사에서 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 동시에, 회사가 일방적으로 임금을 인하하는 것은 불법이다. 직원들은 회사에서 임금을 공제한다는 이유로 노동관계 해제를 제안하고, 회사에 배상금을 지급하고, 근무할 때마다 1 년에 한 달씩 임금을 배상할 수 있다.

셋째, 악의적으로 임금을 인하하고 직원들에게 이직을 강요하면 회사는 얼마나 많은 보상을 받을 수 있습니까? 몇 달 동안의 보상?

임금을 포함한 일자리 변경은 노동계약의 실질적 내용 변경이며 쌍방의 협의가 필요합니다. 일방적인 행위는 무효이다. 둘째, 임금 수입은 근로자의 실제 액수를 근거로 한 것이지, 노동 계약에 전적으로 따른 것은 아니다. 셋째, 이 기관은 배치에 불복종하는 즉 자동 이직은 법적 근거가 없고 성립되지 않는다고 판단했다. 직장이 사유를 정하지 못하고 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 계약을 계속 이행하거나 경제적 보상을 요구할 것을 주장할 수 있다. 기준은 경제보상금의 두 배다. 즉, 근무당 1 년에 2 개월의 임금 보상금을 지급하고, 임금은 최근 12 개월의 평균 임금으로 계산된다.