공기업 근로자가 퇴직한 후 연금은 직공 퇴직 전 직급임금과 등급임금의 합계의 일정 비율에 따라 지급된다. 구체적인 비율은 근무 연한에 따라 결정된다. 35 년 이상 근무하는 근로자는 90% 연금을 받는다. 근무 연한이 30 년 이상인 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 이상인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다. 이러한 연금 제도는 공기업 직원들이 퇴직한 후 근무 연한과 근무 수준에 따라 상응하는 경제 보장을 받을 수 있도록 보장한다.

국유 기업 직원 복지 대우:

1, 기본임금: 공기업 직원들은 보통 고정된 기본급을 가지고 있으며, 그 소득의 주요 부분이다.

2. 5 보험금: 공기업 직원들은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 포함한 사회보장을 받게 된다.

3. 보너스 제도: 공기업 직원들은 업무 성과와 기업 수익성에 따라 연말 보너스, 분기별 보너스 및 기타 보너스를 받을 수 있습니다.

4. 유급휴가: 공기업 직원들은 일반적으로 국가가 규정한 유급 연휴가 및 기타 법정 공휴일을 즐길 수 있습니다.

5. 교육 기회: 공기업은 직원들에게 자주 직업 기술 훈련이나 지속적인 교육을 제공하여 개인의 발전을 촉진한다.

6. 승진 메커니즘: 공기업은 일반적으로 명확한 직급 승진 제도를 가지고 있으며, 직원들은 심사나 경쟁을 통해 승진 기회를 얻을 수 있다.

7. 복지보조금: 공기업 직원들은 교통보조금, 음식보조금, 통신보조금 등 추가 혜택을 받을 수 있습니다.

8. 연금: 공기업 사원이 퇴직한 후 국가 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며, 연금의 양은 보통 근무 연한과 연금 보험 납부의 양과 관련이 있다.

요약하면 공기업 근로자의 연금계발법은 근무 연한과 직급에 따라 결정되며 퇴직 후 상응하는 경제보장을 받을 수 있도록 보장된다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 16 조

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.