-응? "셧다운 처리" 에 대해 필자는 이를 빗어 다음과 같은 6 가지 상황으로 나눌 수 있다. 첫 번째 상황은 논란이 많고 법적 위험이 크다. 즉 노동계약을 해지하는 것이다. 두 번째는 일반적인 경우, 고용주의 업무가 휴업되어 일을 기다리는 것이다. 셋째, 정상적인 상황에서 근로자 원인으로 인한 휴업 (예: 휴가, 병가 등) 입니다. 네 번째는 고용인 기관이 정부 관리의 필요나 행정법규 위반, 법률 위반으로 공사를 중단한다는 것이다. 다섯 번째는' 전염병 예방법' 에 규정된 것이다. 정부는 근로자들에게 조업 중단을 요구하고, 고용인 단위는 협력 의무를 이행할 것을 요구한다. 여섯 번째는' 전염병 예방법' 에 규정된 것이다. 정부는 고용주에게 휴업을 요구하고 근로자들은 협력 의무를 이행할 것을 요구했다. 가동 중단 시간 계산 방법과 방법은 상황과 제안된 주체에 따라 다르다는 것을 알 수 있다.
당시' 전염병 예방법' 의 입법 환경과 목적 분석에서 이런 처리는 당시 페스트와 콜레라를 겨냥한 것이었다. 규정에 따르면 의료위생기관이나 위생방역기관이 진료 과정에서 갑류 전염병으로 의심되는 환자를 발견하면 2 일 이내에 명확한 진단을 해야 한다. 요 며칠은 예견할 수 있는 것이지, 한 달의 표준임금이 아니라는 것을 알 수 있다. 신종 코로나 바이러스 폐렴은 을류 전염병 () 에 속하며, 갑류 전염병만 예방조치로 취하고 출석에 따라 지급되는 임금복지를 완전히 그대로 옮겨서는 안 된다. 전염병 예방법 제 41 조에 규정된 격리기간은 갑류 전염병이 발생했을 때의 격리기간일 뿐 모든 전염병에 적용해서는 안 된다.
당시 입법은 이런 상황을 고려하지 않았다는 것을 알 수 있다. 이 점은 입법을 통해 더욱 보완되고 개정될 수 있으며, 현재 관련 부처가 명확히 해야 한다. 결국, 현실적으로 볼 때, 대부분의 중소기업의 계좌에는 현금 흐름이 별로 없다. 요약하자면, 만약 고용주가 이번 달에 근로자의 복직을 안배한다면, 근로자는 복공일로부터 노동법의 입법 취지에 맞게 더 많은 노동을 해야 한다. 사원 임금이 최저임금보다 낮은 경우 최저임금에 따라 지급한다. 불가항력이 사라진 후, 고용인 단위는 근로자가 복직을 준비하지 않았거나 보류 통지를 하지 않은 경우 사실에 근거하여 종합적으로 판단할 수 있다. 근로자는' 임금 지급 잠행 규정' 제 12 조의 규정에 따라 노동 보수를 요구할 수 있다. 또한' 노동계약법' 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수도 있다.