일반 구현은 12 개월 이상이어야 합니다. 상장회사 지분 인센티브 프로그램의 유효기간은 주주총회 통과일로부터 계산하며, 기한은 일반적으로 10 년을 초과하지 않습니다. 유효 기간 내에 상장회사는 단계적으로 판매 제한을 해제해야 하며, 각 단계마다 12 개월 이상, 즉 투자자가 1 년 후에 판매할 수 있으며, 구체적인 해금시간은 상장회사 공고를 기준으로 합니다. 동시에, 각 금지 비율은 인센티브 대상의 총 주식 제한의 50% 를 초과해서는 안 된다. 즉, 투자자가 전체 주식을 판매하는 데 2 년 이상 걸리지 않아야 한다는 것이다.

상장 회사가 인센티브 대상에 제한 주식을 부여할 때 제한 주식을 부여하는 가격을 결정해야 하며, 주식의 액면가보다 낮지 않아야 하며, 다음 가격보다 낮아서는 안 됩니다.

1, 주식 인센티브 제도 초안 발표 전 1 거래일 회사 주식 거래 평균가의 50%.

2. 지분 인센티브 계획 초안 발표 전 20 거래일, 60 거래일 또는 120 거래일 회사 주식거래 평균가의 50% 를 발표했다.

지분 인센티브란 무엇입니까?

지분 인센티브-회사의 지분을 취득하는 방식을 통해 기업 경영자에게 일정한 경제적 권리를 부여하여 주주로서 기업 의사결정에 참여하고, 이윤을 공유하고, 위험을 감수하고, 회사의 장기 발전에 부지런히 봉사할 수 있도록 하는 것이다. 현대 기업 이론과 해외 실천은 지분 인센티브가 기업 지배 구조 개선, 대리 비용 절감, 관리 효율성 향상, 기업 응집력 강화, 시장 경쟁력 향상에 매우 적극적인 역할을 하고 있음을 입증했다.

일반적으로 주식 인센티브에는 스톡옵션) _ 직원 지분 계획 (ESOP) 및 관리 인수 (MBO) 가 포함됩니다.

현재 미국 InternalRevenueCode (IRC) 와 같은 국내법은 없고 스톡옵션 제도의 기본 틀과 시행 세부 사항을 다루고 있으며, 미국 증권거래법과 같은 스톡옵션 행사와 거래에 관한 법률 규정이 부족해 법적 진공 상태에 있다.

지분 인센티브가 외국에서 광범위하게 응용되는 것은 대리 비용을 낮추는 한 가지 방법이다.

지분 인센티브에는 세 가지 주요 모델이 있습니다.

첫 번째는 증분 지분 인센티브, 즉 기업경영자가 일정 기간 내에 약속한 성과 목표를 달성할 때 투자자는 당기 기업의 순자산 증가액을 기준으로 합의된 비율에 따라 장려제도를 제시하고 지분 형식으로 경영자 팀과 기술 백본에 지급한다는 것이다.

두 번째는 성과주 인센티브입니다. 즉, 기업경영자가 약속한 기한 내에 예정된 목표를 달성할 때 주주대회는 일정량의 주식을 수여하거나 특정 인센티브를 인출하여 회사 주식을 매입하는 것입니다.

셋째, 스톡옵션 인센티브, 즉 주주대회는 기업 관리자가 예정된 목표를 달성할 때 권한을 부여하며, 이 권리를 누리는 사람은 정해진 시간 내에 스톡옵션의 행권 가격으로 우리 회사의 주식을 구매할 수 있다.