5 월 1 일 법정 공휴일 하루, 마침 5 월 1 일에 떨어졌다. 법에 따르면 토요일 일요일은 휴무할 수 있다. 그래서 보통 5 월 1 일 휴가, 토요일 일요일 5 일 연속 휴업합니다. 5 월 1 일 동안 근로자는 국무부가 발표한 관련 통지에 따라 휴식권을 얻을 수 있지만, 관련 상황에 대한 인정과 처리가 관련될 경우 실제 근무 상황, 특히 고용인이 발표한 초과근무 임금기준에 이의가 있을 경우 법적 처리를 협상해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 고용인은 근로자의 5 월 1 일 초과 근무를 배정하고 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급한다. 고용인은 토요일, 일요일에 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 초과 근무 수당을 지급하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

"국경일과 기념일"

제 2 조 모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

일부 시민의 세 번째 휴일과 기념일:

(a) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다.

(2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년이 반나절 휴가를 갖는다.

(3) 어린이날 (6 월 1), 14 이하 아동방학 1 일

(4) 중국 인민 해방군 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다.

파생 문제:

노동절 연휴 임금 계산

법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

따라서, 단위는 오일절 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 일임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 근로자에게 지급해야 한다.

국무원 관련 규정에 따르면 매년 노동절 방학시간은 1 입니다. 주말을 만나면 주말과 함께 휴가를 보낼 수 있다. 구체적인 공휴일 안배는 그해 국무원이 발표한 통지를 기준으로 한다.