1.' 임금지급 잠행조례' 제 16 조 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속대로 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
2. 직원의 이직, 법적 요구에 따라 고용주에게 미리 통지하지 않은 것은 사법실무에서 노동계약을 불법으로 해지하는 것으로 간주된다. 노동계약법' 제 90 조에 따르면 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
3. 현재 많은 회사들이 신입 사원을 고용할 때 배경 조사를 한다. 조사의 중요한 내용 중 하나는 당신이 이직한 이유, 이직할 때 당신과 원래 회사와의 관계가 어떠한가 하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 새 회사에서 한 달 전에 사직하지 않았다는 것을 알게 되면, 직접 이직하는 것은 매우 무책임한 사람으로 간주될 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 이런 사람은 절대 채용할 수 없다.
4. 정규직 사직은 한 달 전에 회사에 통지해야 하며, 근무인계를 잘 하고 이직 수속을 밟아야 할 의무도 있다. 그리고 일반 회사는 직원들의 동의 없이 이직하는 것도 그에 상응하는 처리 방법이 있다. 가장 흔한 것은 임금을 결산하지 않고 이직 증명서를 열지 않는 것이다. 이 월급에 신경 쓰지 않아도 이직 증명서가 없어도 새 회사에 입사하기 어렵다. 법적 위험을 피하기 위해 거의 모든 회사는 신입 사원에게 이전 회사의 이직 증명서를 제출하라고 요구하기 때문이다.
제 26 조 고용인 단위와 근로자는 서비스 기간에 동의하고, 근로자는 노동계약법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것은 서비스 기간 위반 약정이 아니며, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는데, 고용인 단위와 근로자가 약속된 서비스 기간으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지불해야 한다.
1. 근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
2. 근로자들은 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔습니다.
근로자는 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 수립합니다.
4. 노동자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
근로자는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정