壹、人力資源的開發和利用
人力資源開發是增強國家競爭力的關鍵。中國通過實施普及高等教育、發展職業教育等壹系列人才培養計劃，不斷提高勞動者素質和能力。同時，國家還鼓勵企業加大研發投入，培養創新人才，推動科技進步和產業升級。
在人力資源利用方面，中國註重市場在資源配置中的決定性作用。通過完善勞動力市場體系，可以促進勞動力的自由流動和合理配置。此外，國家還實施了積極的就業政策，為勞動者提供更多的就業機會和創業空間。
第二，人力資源的保護和權利
保護勞動者合法權益是人力資源工作的重要內容。我國通過制定《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，明確了勞動者的基本權利和義務，規範了勞動關系的設立、變更和終止。同時，國家還加強了對勞動力市場的監管，嚴厲打擊非法用工、拖欠工資等違法行為，維護勞動者的合法權益。
此外，中國還註重提高勞動者的社會保障水平。通過完善養老保險、醫療保險和失業保險等社會保障制度，為勞動者提供基本生活保障和風險防範機制。
三是人力資源的國際合作
在全球化背景下，人力資源的國際合作尤為重要。中國積極參與國際人力資源交流與合作，引進國外先進人才培養和管理經驗，推動國內人力資源工作創新發展。同時，中國還加強與其他國家的勞務合作，為勞動者提供更多的國際就業機會。
總而言之:
中華人民共和國人力資源開發、利用、保護、權益和國際合作正在法治軌道上穩步推進。通過實施人才培養計劃、完善勞動力市場體系、維護勞動者權益、加強國際合作，不斷提高我國人力資源質量和效益，為國家經濟社會持續健康發展提供有力支撐。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。
中華人民共和國就業促進法
第2條規定:
國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。