법률 분석
업무원과 회사는 노동관계가 있고, 업무원의 성격과 책임은 회사가 일방적으로 합의한다. 업무원이 회사를 대표하여 고객과 체결한 판매 계약은 회사와 고객 간의 계약이다. 직무 분담 방면에서: 업무원은 임금과 업무공제나 상여금을 받는다. 회사 제도 차원에서, 업무원은 회사가 상품 대금을 회수하는 것을 도울 의무가 있다. 고객이 파산이나 기타 이유로 돈을 지불하지 못할 경우, 회사와 업무원은 법적 수단을 통해 대금을 회수할 것을 요구할 수 있다. 회사는 대금을 받을 수 없고, 회사와 바이어의 분쟁에 속하며, 업무원과 무관하며, 업무원은 책임이 없다. 업무원 확대시 심각한 무책임, 중대한 과실이 있어 회사 화물이 속고 회사 재산이 손해를 입은 경우 회사는 업무원에게 배상 책임을 요구할 수 있다. 노동계약은 업무원이 돈을 받지 못하고 배상 책임을 져야 한다고 약속한 것은 무효이다. 업무원 영수증은 사실 회사 재무 부서의 일로서 돈을 받을 수 없고, 일이 완성되지 않았다는 것을 증명할 뿐, 일을 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무원이 고의적이거나 중대한 과실로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우에만 고용인은 업무원에게 배상 책임을 요구할 수 있다. 잘못이 없거나 경미한 잘못만 있을 뿐 보상은 필요 없다.
법적 근거
중화인민공화국 민법전
제 672 조 대출자는 약속대로 대출 사용을 감독할 수 있다. 대출자는 약속대로 정기적으로 대출자에게 관련 재무회계보고서나 기타 자료를 제공해야 한다.
제 669 조는 대출계약을 체결하고, 대출자는 대출자의 요구에 따라 대출과 관련된 업무활동과 재무상황에 대한 실태를 제공해야 한다.