60% 407120% 814.2 9770.4

70% 4750 20% 95011400

80% 5428 20%1085.613027.2

90% 6107 20%1221.414656.8

100% 6785 20%135716284

150%10178 20% 2035.6 24427.2

200%13570 20% 2714 32568

250%16963 20% 3392.6 40711.2

300% 20355 20% 407 1 48852

유연한 취업자와 연금 보험을 납부하는 직원의 차이점은 다음과 같습니다.

1, 비용 부담이 다릅니다. 기업에서 연금 보험료는 기업과 근로자가 공동으로 부담하며 개인은 전체 사회 보험료만 부담할 수 있습니다.

2. 분담금 비율이 다르다. 기업은 사회보험을 납부하고, 직원 본인은 8% 의 분담금 비율을 부담하고, 기업은 16% 의 분담금 비율을 부담한다. 유연한 고용인은 사회 보장을 20% 의 비율로 납부합니다.

3. 지불 기준이 다릅니다. 기업 분담금 기준은 직원 임금 수준에 따라 최소 60%, 최대 300% 를 납부해야 하며, 근로자는 선택할 수 없다. 유연한 취업자는 연금보험을 납부하며, 분담금 기준은 60%-300% 에서 자유롭게 선택할 수 있다.

사회 보험 보조금 정책은 다릅니다. 직원 고용을 촉진하기 위해 취업난자의 직위를 안정시키다. 기업이 취업난자를 모집하면 사회보장보조금을 받을 수 있지만, 보조금 범위는 기업이 부담하는 사회보장부분으로 제한된다. 유연한 고용인은 개인 부담의 3 분의 2 를 초과하지 않습니다.

여성의 퇴직 연령은 다르다. 여성 유연한 취업자 퇴직 연령은 55 세다. 기업직 퇴직연령 여직은 만 50 세, 여간부, 관리원, 전문기술인력은 만 55 세이다.

연금보험은 국가와 사회가 일정한 법규에 의거해 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 건립된 사회보험제도다. 유연한 취업자와 재직자 분담금은 다르지만 앞으로 은퇴할 때 같은 지역과 같은 정년퇴직 연령에서 발생하는 연금 대우는 똑같다.

요약하자면, 유연한 취업자와 연금보험을 납부하는 직공은 여전히 큰 차이가 있지만, 어느 쪽이든 보장이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 13 조

국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.