노동 중재 분쟁 시효 계산 시간은 근로자가 알고 있거나 권리 침해 사실을 알아야 하는 날부터 계산된다. 구체적으로 노동분쟁이 발생한 후 근로자는 1 년 내에 현지 노동중재기관에 신청해야 한다. KLOC-0/년이 넘으면 더 이상 노동중재기관에 신청할 수 없고 노동중재를 통해 노동분쟁을 해결할 기회를 잃게 된다. 근로자는 1 년 내에 자신의 권리가 침해되었다는 것을 모르거나 불가항력 등의 이유로 제때에 신청할 수 없는 경우 1 년 후에 신청할 수 있지만 충분한 증명 자료를 제공해야 합니다.
경제적 보상금의 지불 기준은 다음과 같습니다.
경제보상금의 지급기준은 계약 위반 또는 해지에 따라 서로 다른 보상기준을 줘야 한다.
고용주가 근로자에게 경제적 보상금을 지급하는 기준은 네 가지가 있다.
1, 계약 위반, 체불 임금 공제, 근무 시간 연장 임금 지급 거부 임금이 현지 임금 기준보다 낮은 경우, 고용주가 25% 미만의 임금과 경제적 보상금을 인상한다.
2. 근로자의 병, 비노동 부상, 또는 무능력으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 중병, 불치병에 걸린 사람에 대해서는 고용 단위도 의료 보조금을 늘려야 한다. 중병 증가는 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가는 의료 보조금의100% 이상이다.
3. 노동계약 당사자가 협의하여 고용인 단위가 노동계약을 해지하는 것이다. 근로자가 훈련을 거치거나 일자리를 바꾸는 것은 일을 감당할 수 없고, 고용인이 계약을 해지하는 경우, 고용인은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자 임금은 사회수준보다 3 배 높고, 최고 지급 12 개월의 경제보상금
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 변경계약에 합의할 수 없게 되어 고용주가 계약을 해지할 수 없게 되었다. 고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지불하고, 본 부서에서 1 년에 1 개월마다 임금에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 본안 경제보상금 지급에는 12 개월 제한이 없습니다.
요약하자면, 실제 생활에서 근로자와 고용인 단위 사이에 경제적 분쟁이 발생하여 협상할 방법이 없다면 노동중재나 노동소송을 통해 처리할 수 있지만, 이 과정에서 관련된 구체적인 시효는 1 년 동안 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.