2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
출산휴가: 15 일 출산휴가, 출산보험 포함.
1, 출산 수당;
출산 의료 비용;
3, 가족 계획 수술 의료 비용
이상 비용은 모두 사회보장기금이 지불한다. 출산 보험에 가입하지 않은 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금은 고용인이 지급한다. 이곳의 임금에는 시간제 임금, 성과급, 일자리 임금, 상여금, 수당, 보조금이 포함되며, 여성 근로자의 출산 휴가 전 월급이다. 게다가, 여직자는 고용기관에 출산의료비와 질병출산 수술비를 상환할 것을 요구할 수 있다.
우리나라 법률에서 여직자의 유산 휴가는 유산 시간에 따라 계산된다. 만약 그들이 4 개월 전에 유산한 적이 있다면, 유산휴가 기간은 대략 15 일, 4 개월 이상 유산휴가가 비교적 길다. 대부분의 지역은 거의 42 일입니다. 하지만 임신한 여직원들은 일할 때 조심해야 한다.
참고 사항:
1. 출산수당은 여직원의 출산휴가 임금으로 간주해야 한다. 직원이 있는 고용인 단위의 월 평균 임금을 30 일로 나눈 다음 출산 휴가 일수를 곱합니다. 따라서 출산 수당의 액수가 여직자의 임금보다 낮으면 고용인 단위는 차액을 보충할 것이다.
2. 남자직원은 출산휴가를 즐긴다. 그 보상휴가수당은 남자직원 분담금 기준에 따라 계산되며 사회보험 경영기관이 남자나 여직원을 통해 개인에게 지급한다. 남성 직원들은 휴가 기간 동안의 임금으로 출산 휴가 수당을 받는다. 출산 휴가 수당이 임금 기준보다 낮은 경우, 남자 직원이 있는 기관에서 차액을 보충해야 한다.
법적 근거
노동법
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
여직원 노동 보호 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.