이직 후 다음 달 임금은 합법적으로 지급된다.
관련 법률에 따르면 근로자는 사직 후 노동계약을 해지하고 노동계약을 해지할 때 임금을 지급해야 한다. 그러나 노동계약의 종료는 반드시 계약이 종료되는 날짜를 의미하는 것이 아니라 합리적인 기한 내에 있기 때문에 다음 달에 지불하는 것도 합법적이다. 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 한 달치 추가 임금을 지급하고 노동계약을 해지하기로 선택하였으며, 추가 임금은 근로자 본인의 지난달 임금 기준에 따라 결정되었다.
1, 의료 종료 또는 주의 사항:
(1) "근로자가 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다" 는 조건을 충족해야 한다.
② 30 일 전에 직원에게 알리거나 한 달 추가 임금을 지급한다.
(3) 노동 계약 해지 의사를 서면으로 직원에게 통지한다.
(4) 법에 따라 사원에게 경제적 보상 # 의료 보조금을 지급한다.
2, 해제 가능 (사전 통지 필요 없음) 다음 상황 중 하나인 직원은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 기업의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.