（1）本科及以上學歷，以辦理進口手續時申報的學歷為準；
（2）應屆畢業生和留學回國人員無年齡限制。在職人才應符合以下年齡條件:本科30歲以下、碩士35歲以下、博士40歲以下。上述年齡條件以轉入年份1的日期判斷；
（3）具有本市戶籍；
（4）未享受過購房優惠政策，未租住或獲準租住市區兩級政府分配的公共租賃住房，未享受過政府發放的人才租房補貼；
（5）除滿足上述條件外，還需在我市引進後連續繳納三個月社會保險。
法律依據:《促進人才優先發展若幹措施》第十二條完善了人才激勵機制。建立縣級人才評選機制，每三年評選壹批縣級人才，給予1-3萬元獎勵；構建重點企業人才聯絡員網絡，及時選拔壹批優秀企業聯絡員，給予每人1000 -2000元獎勵；滾動遴選壹批人才工作聯系點，對於經縣人才工作領導小組確認的建設完善、活動良好的示範點，相應企事業單位將分層次撥付200-65438+萬元財政補貼開展相關人才活動。建立引薦人才獎勵機制，對經用人單位推薦並成功引進國家“千人計劃”和省“百人計劃”的高層次人才，分別獎勵654.38+萬元、5萬元和2萬元。完善人才評價機制，完善市引進高層次人才實施辦法，將薪酬作為認定市引進高層次人才的依據之壹，符合用人單位支付的年薪高於漳州市上年度城鎮單位就業人員平均工資6倍或5倍的要求（憑個人所得稅完稅證明），即可申報市級第四、五類高層次人才，享受除住房補貼外的相關政策待遇。促進人才有序流動鼓勵符合條件的重點企業和高校科研人員“雙向掛職”活動。逐步推行“逢升必提”制度，將基層服務經歷、貢獻和業績作為職稱評審的重要考核指標；鼓勵人才向基層和貧困地區流動。對在山區鄉鎮服務滿5年的高級、副高級專業技術人才（學歷在城市管控區外、健康在鄉鎮衛生院在崗人員），服務年限按取得相應職稱之日起計算，給予壹次性生活補貼3萬元、2萬元。已享受生活補貼和生活補貼的不再享受。