외식 서비스 센터 직원의 관리를 강화하기 위해 직원 중심의 서비스 의식과 업무 효율을 높이고, 자기 수양을 강화하고, 본 제도를 특별히 제정한다.

1. 정치학습, 전문학습, 단체활동에 적극 참여해 정치와 업무의 질을 지속적으로 향상시키고, 전심전력으로 사제 직원을 위해 봉사하는 사상을 확고히 세우고, 자신의 일을 정치적 시각으로 바라본다.

2. 외식서비스센터 직원들은 직무에 충실하고, 직무에 충실하며, 공적인 것을 인정하고, 사심 없는 헌신을 하며, 스스로 외식업무에 헌신해야 한다.

열심히 일하고, 열심히 일하고, 의무를 지키십시오.

4. 분업이 명확하고, 책임이 사람에게 있으며, 업무의 첫 번째 질문제를 실시한다.

5, 학습, 활동, 일은 늦지 않고, 결근하지 않고, 자각적으로 규칙과 제도를 준수한다.

6. 엄격한 심사 제도를 실시한다. 심사 결과는 보너스와 연계되어 있다.

7. 중대한 사고가 발생하면 법과 학원의 규칙과 제도에 따라 당사자의 책임을 엄격히 따져야 한다.

첨부 파일: 평가 기준

1 .. 외식서비스센터 직원이 아파서 휴가를 내고 휴가 수속을 해야 합니다. 하루 휴가를 내는 것은 분관원장의 비준을 받고, 이틀간 휴가를 내는 것은 원장의 비준을 받고, 3 일 이상 휴가를 내는 것은 분관원장의 비준을 받아, 휴가를 제때에 종료한다.

2. 외식서비스센터 직원들은 근무일에 지각하여 조퇴하고, 단체행사 (회의, 학습, 행사, 리더인도작업) 에 참가하며, 1 포인트를 공제하고, 무단결근으로 2 점을 공제하며, 장소 규율에 어긋나는 1-2 점을 지킵니다.

3. 업무에서 부딪친 문제와 어려움은 제때에 처리해야 하고, 본인은 처리할 수 없습니다. 제때에 지도자에게 보고하고, 불보고 1-3 점을 숨기고, 나쁜 결과를 초래하여 5- 10 점을 공제해야 합니다.

4. 갈등을 격화시키고 무책임하며 인위적인 요인으로 갈등이 심화되고 본인 5-20 점을 공제해 책임을 추궁한다.

5. 학생이 불만을 제기하고, 직원들은 문제를 반영하고, 책임은 확실히 외식서비스센터 직원에게 속하며, 일단 확인되면 본인 5-20 점을 공제하고, 즉각 시정을 명령한다.

6, 직원 간 단결하지 않고, 당사자는 5- 10 점을 내비친다.

7. 중대한 문제가 있는 개인은 상황에 따라 공제되거나 상여금을 내지 않을 것이다.

8. 평일 정오에는 술을 마시지 않고, 특별한 경우는 적절하게 처리한다. 그렇지 않으면 당사자 5- 10 점을 공제한다.

9, 지도자, 감독관 검사, 통보는 사실이며 당사자 10-20 점입니다.

음식은 심장에 봉사한다.