노동계약법' 제 14 조 제 2 항은 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고, 근로자가 노동계약을 갱신하기로 제안하거나 동의한 경우, 고용인 단위는 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 단, 근로자가 고정기간 노동계약을 제안하는 경우는 예외다. 이 조항은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 조건, 즉 노동자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하는 조건을 중점적으로 설명한다. 따라서' 연속 근무 10 년' 의 연한을 어떻게 계산하느냐가 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 핵심 요인이다. 노동계약법 시행조례 제 9 조는 노동계약법 제 14 조 제 2 항에 규정된 연속 근무 10 년의 시작 시간을 고용인 단위 모집일로부터 계산하며 노동계약법 시행 전 근무 연한을 포함한다고 규정하고 있다. 이 조항에 따르면 연속 근무 연수 10 년은 다음과 같이 계산됩니다.
우선, 계산의 시작 시간은 고용인 단위 채용일로부터 계산해야 한다. 노동계약법 제 7 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 노사 관계가 성립된 후 근로자들은 의무를 이행하고, 고용인의 관리를 받아들이고, 그에 상응하는 권리를 누리기 시작했다. 따라서 계산 기간은 노동계약이 체결된 날이나 다른 시점이 아니라 고용일로부터 계산해야 한다.
둘째, 10 년은 같은 단위에서 연속적이다. 근로자는 고용인 단위에서 2 년 동안 근무한 후 고용인과 노동관계를 중단하고 다른 고용인과 노동계약을 체결한 기간은 3 년이다. 3 년 만기 후 원래 고용인 단위로 돌아와 5 년 노동계약을 체결했다. 이런 경우, 5 년이 만료된 후 근로자는 고용인과의 고정기한 없는 노동계약을 요구할 수 없다.
다시 한 번, 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 노동계약법이 발효되기 전 근무연수도 계산해야 한다. 연속 근무 10 년은 고용인 단위에서 근무하는 날부터 계산해야 하며, 노동계약법이 발효되기 전후의 기간을 포함하여 발효 전 기간을 공제하지 않아야 합니다.